HR已读不回，为什么？？？

看了很多回答，我来说说我的看法！！！

先还原场景，HR在筛选简历过程~

上述图片内容，是一位BOSS直聘最佳面试官2024年06月份的单月简历招聘的部分数据。

我们来分析下：

单月累计查看简历15292份

平均每天查看简历728份

平均每天工作2个小时筛选简历（剩下时间做别的工作）

平均每小时查看242份简历

每分钟查看简历6份简历

每10秒钟，查看1份简历

所以10秒钟HR到底看了什么？

关于证件照、个人信息、错别字语病等，其实只能作为减分项，HR不单纯通过这些内容来决定要不要pass掉这份简历。

什么样的简历内容才是行业及岗位匹配？

我们先分析下各个公司的招聘信息！

上述图片内容，是 “北京某企业编导岗位” 招聘信息。

招聘关键词：图书、抖音短视频、千川、脚本、全流程跟进等。

上述图片内容，是 “北京某企业一人法务” 招聘信息。

招聘关键词：合规、纠纷、诉讼、商标专利、法律培训、风险管理、人工智能等ToB软件行业等。

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所以在写简历中，一定要通过行业及岗位关键词来点亮HR的双眼

下面来看看两个岗位的求职者是怎么写的，分别是：自媒体从业者、律师/法务从业者

自媒体从业者—反面案例：

上述图片描述信息，按照行业匹配度来说，这是一个典型的反面案例。

工作内容都说了，但是做那个自媒体平台关键词没有，做那个岗位的关键词基本上全写了，HR会认为你什么都做，相当于什么都不会做。

而且上述工作内容往往都是一个团队完成的，写在简历中会被HR认为过度包装。

所以应该在开头部分就描述具体做的什么平台，着重的描述主要工作内容。

比如：抖音、快手、小红书、微博、公众号、喜马拉雅等。

自媒体从业者—正面案例：

上述图片工作描述出现关键词包括：抖音千川、茶饮茶具、短视频、HR一眼就知道是不是岗位匹配的候选人。

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律师/法务从业者—反面案例：

上述图片描述信息，也是最典型的。

律师分为：婚家继承、刑事辩护、民事诉讼、破产重组、知识产权。

法务分为：1人法务、法务团队、科技行业、媒体与娱乐行业、金融行业、非营利组织等都要描述清楚。

他重要的关键词一个都没写。

律师/法务从业者—正面案例：

上述图片描述关键词包括：游戏行业、人工智能领域、海外、AI、商标软著。

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以上，感谢你的阅读。

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