你能为公司带来什么?

 岁末年初又是跳槽的高峰,跳槽的方式有如下三种:
第一种:通过招聘网站搜索感兴趣的职位,然后投递简历,等待面试,面试成功跳槽。采用这种方式的人最多,但                大多属于中低级人才,高级人才招聘很少使用这种方式。
第二种:直接给自己心仪的公司投递简历,谈谈自己的想法,对方对也你感兴趣,于是跳槽成功。
                采用这种方式的人,中级人才比较多,对自己的能力比较自信。
第三种:通过间接做广告,表达自己的意图,让公司主动来找你。如 品牌的价值 龚文祥的第六次跳槽,就属于这                    种。这种方式不但应聘的职位高,手段也十分高雅。

    公司属于营利机构,不是慈善机构。招聘一个人,首先考虑的是能够为公司带来什么,而我们通常去应聘时考虑的是我们能做什么,而不是我能给公司带来什么,这就是差距!
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