伟大的海兹伯格

三天只睡了八个小时，五分钟的课堂展示要花超过三十个小时来准备才有说服力。你有没有听过海兹伯格的激励理论？这位智慧的学者把各种影响员工工作表现的因素分为两类，一种叫做激励因素，另一种叫做保健因素。激励因素是指这项工作本身带来的快乐、成就感与成长，它们会增加员工满意度，从而激励他们更好地在工作上表现。至于其余都是保健因素，比如同事关系，比如金钱奖励，比如升职，比如一个合情合理的上司。狡猾的是，即使所有保健因素都得到满足，也不会起到激励员工的作用，但一旦保健因素无法得到满足，员工就会对这份工作产生不满。

    你可以想象我看到这个理论时的目瞪口呆，苦苦思索了这么多年，始终找不到途径清楚表达心里的想法，原来前人早早写好搁在那里，所以不得不说读书是有用的。你知道我要说什么，婚姻也一样，钱、身份地位、亲戚关系、合情合理的婆婆（丈母娘），都不过是保健因素，并不能成就一段美满婚姻。激励因素永远是你本身的原动力，只有爱，只有让你爱的人快乐，你才能快乐。这个世界上还有什么更快更见效的投资？每个人发现自己被爱，都是快乐的，这种一投入便马上得到回报的好事在其他地方是再也没有的了（好吧，或许还有读书）。

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