前端职业规划 - 作为面试官筛选简历的一些技巧

如何筛选实习生简历
实习生没有工作经验, 因此主要看简历中这几方面的信息

背景学校, 一般以计算机专业出名的非 985/211 学校, 或者是 985/211 计算机专业的学生, 一般符合这一条, 直接给面试机会

学校背景不好的, 再看简历中是否有技术相关的信息, 主要看是对技术研发有热情还是纯粹就是想找工作, 一般会看 GitHub, Blog 等信息, 对于那些临时往 Blog 上 cv 文章的, 一眼就能看出来, 所以 Blog 作假是没有任何意义的, 反而会增加坏印象, 我看到过不少同学为了找工作弄个 Blog 出来然和贴一堆有的没的, 这个比没有更恶劣, 老老实实大学期间就开始研究前端相关的东西是突破学历背景不好的一个方法.

最后会看是否有大厂实习经验, 一般有大厂实习经验也会直接给面试机会

所以对于那些没考上好学校但是又想转前端的同学, 我建议你大二开始就要写技术 Blog, 少谈点恋爱, 少撸点串, 坚持到毕业, 还是有机会弯道超车的. 毕竟 30多就要失业, 那时候只要攒住了钱找个刚毕业的妹子来场兄妹恋不香么? 另外大厂每年都有实习机会, 不要浪费, 这个一样是工作的敲门砖.

一般不看的信息
各种技术无关的社区活动

各种社团信息等等

不相干的内容不会给你加分, 还有可能减分

如何筛选外包简历
在没有正式 HC, 又要解决问题的时候, 公司一般会给外包 HC, 因为外包的成本很低, 我过去的从业生涯中经手的外包简历估计也有个几百份了, 这里我要吐槽下目前市面上的外包公司, 真的简历造假非常不用心, 所以外包简历我一般只看这些内容

是否有相匹配的技术栈经验, 且在大厂或正式的企业中参与过外包项目的开发, 一般符合这一条会给面试机会

外包不看学历, 看年龄, 年纪轻没家庭才能扛得住加班, 虽然残酷但很现实

一般不看的信息
外包简历的特点就是一堆的项目和公司经历, 且大多数描述雷同, 我知道外包公司没事的时候就拉着他们一起干些项目, 有的是真的, 有的纯粹就是个教学项目, 但简历里写这些真的没啥卵用, 只会 - 分.

如何筛选正式岗位简历
正式岗位内容就比较多了, 首先是年龄, 我在韭菜文里写了, 做开发年龄是你最大的优势, 你要是 20出头真的有的是机会, 只要你表现出潜力, 但是你要是 30出头, .看我表情

正式岗位主要看这几方面

是否有大厂工作经验, 这里有个坑, 如果你有大厂工作经验, 但是简历里写的都是干了啥业务, 维护了啥业务, 年限越长越减分, 会被认为没有技术深度, 所以 大厂经验是把双刃剑, 3年最佳, 3年以上的如果没有拿得出手的项目经历就会减分 , 我看过一些大厂的候选人写自己干了 5年螺丝钉这种, 还写得特详细, 每个项目, 说实话你还不如不写呢.

学历是否符合, 这个看公司政策, 非特殊情况一般不卡

技术栈是否匹配, 考虑上手成本, 在面试官犹豫的时候会起决定性作用

是否有和招聘岗位相匹配的项目经验, 这个其实特别关键, 基本上如果匹配而且你简历写的是主要参与不是打杂干边角料的话会直接给面试机会.

是否有管理经验, 这个说实话管理坑一般都很少, 社招管理, 空降管理也是比较少见的操作, 如果你不是很明确的想突出自己的管理能力, 建议就一笔带过. 我看过有些人喜欢写某某前端负责人, 前端组长之类的其实不必, 实际面试出来大多数并没有真实的管理过人, 如果你不是真的从事管理工作, 给人打过绩效, 带过团队的, 最好隐去这部分信息, 因为没有价值反而减分

一般不看的信息
罗列的各种精通熟练的技术栈啥的, 这个真没啥用, 你直接在项目里写你用什么技术解决什么问题比这种罗列式的更有效果, 还能缩短简历篇幅

早期的从业经历, 一般的小公司写不出啥亮点, 我看过有人把每个公司都写得很详细, 说实话真的是在浪费纸张. 背调一般都只调查你上两家公司, 早年的经历请一笔带过, 除非是有亮点, 可以拿出来炫的.

偏业务的信息, 我相信大多数公司的业务基本不可能重叠, 所以业务的信息, 除非你是以技术的角度对业务做出了啥贡献, 你可以写, 不然也请一笔带过, 把空间让给你有亮点的部分.

后话：
可以添加前端学习群：1017810018 大家一起学习（群主会不定时更新学习资料，以及面试题文档）