【干货】大数据招聘官就业指导

大数据招聘官权威“就业干货”

 

    本着坚决对大家负责到底的态度，我们邀请了某知名互联网上市公的司数据分析线招聘负责人，给大家送上权威的大数据就业指南。

First &

    平均月薪12K，薪酬增长迅速，财务自由不是梦！

    首先，是大家最关心的薪酬问题，大数据行业绝大部分的职位都在5k以上，25k－30k、甚至40k以上的高端职位也是有分布的，均值接近12k。可以负责任地讲，对于网上招聘而言，这即便是在IT领域内，是一个非常高的整体薪酬水平，物质回报相当可观。

Second &

    就业面广，市场需求大，不愁找不到工作。

    可能有的人担心，这么高薪的工作，肯定大把人挤破头去抢，找工作竞争一定很大。从数据我们欣喜地发现，大数据不仅在互联网行业率先爆发，在其他行业、甚至传统行业也都在逐步铺开，大家对大数据人才虎视眈眈。

    我国近年来一直在推互联网＋，强调传统行业向互联网结合，而数据就是一个很好的切入点。很多传统行业，如零售、金融、通信等都积累了很多用户数据、消费数据、生产数据等等，都要有数据处理技能的专业人才去处理，因此掌握了大数据的技能，可以说是走遍天下都不怕。

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Third &

 

    不是大公司才招数据处理岗位，大数据成企业标配。

    很多人会误解，大数据是那些像BAT那样高大上的公司才用到的，其实不然。从招聘网站的数据可以看到，每一种规模的公司都提供大数据的职位，都需要大数据专业人才，这也可以从侧面印证，大数据技术已经成为企业的标配技术。

   相反，大公司招聘的相关岗位数量反而偏少，中小型企业需求旺盛。因为大公司本身已经储备了比较多具备相应技能的人员，而小公司在这方面才刚起步，但从需求来看，大数据在小公司也得到了广泛的认可和应用。

Forth &

    工作经验要求不限，应届生入行和上升空间都很大。

    不同其他傲娇的高薪职位，对人才要求总是非常苛刻。大多数的大数据职位都能够接纳本科生、应届生。我们作为用人单位其实深有体会，本质上是行业发展太快，真正具备所需经验的人极少，人才存量不足。因此，大数据正大规模地吸纳应届生，而有能力的人在大数据领域也是有很大的发展空间。

Last &

    应届生能力与岗位需求错位，专业培训弥补传统教育缺口。

    上述数据一方面激动人心，呈现了大数据在各行各业遍地开花，快速发展的态势；但另一方面，也暴露了人才严重短缺的问题。行业发展太快，第一批人还没能好好沉淀下来，是一个原因；但传统的高校教育未能及时跟上，大数据能力培养体系存在缺口，也实在让人担忧。

    要修正应届生能里与岗位需求的错位，最有效的方法是进行专业培训——让大家掌握实际工作中最实用的工具，以一线的案例做实操，从理论到实践，具备实际工作所要用到的大数据技能。

输

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