不做机会主义者

职业人生里面有很多的事情，不是我所能意料的。从人生的每个阶段，去考虑生存和发展的方式。实力和机会永远是两个相互依存的主题。或许，机会总是伴随着一些偶然因素，并不需要我们用很多的实力去证明。

首先解析几个决定因素：

专业领域：

每个人都会在一定领域里面工作，所选择的面并非是天马行空的。所以，可以选择的领域也不会是很广、很大。

专业深度：

专才是指代在一个专业领域里面具有较深研究，且有一定的边缘涉猎的人。

专业素质：

每个专业对于每个人都有一些性格、素养的要求。

机会成因：

机会的到来，分为随机因素、必然因素两种。随机因素可遇不可求。必然因素，需要用实力去争取。例如：公司的经理没有离开的时候，没有岗位空缺，即使能力达到了，副经理也不会上升到经理。但，能力达到了，如果纵向看，此处不留人，自有留人处。行业的面是很广泛的。人才是属于社会性的，当个人能力达到行业内较高的水平的时候，可以选择的面相应比较广泛了。到了此种层级，工作的动力就不仅仅是工资待遇问题了，更多的是到达了另外一个层级了，即为实现自我认可、自我价值去工作。

职业人生：

包括学习期（3到5年）这个时间更多的是需要去尝试自己所适合的工作环境及工作范围，学习必要的基础职业技能。学会职业素养，提升自己对所涉及领域的理解力。

增长期（10年左右）在学习期的基础上，对自己所选择或适合的领域加强，不仅创造应该的价值，还要去接触除本行业外的边缘性学科知识，直到自己对本行业的理解到达较深专才的高度。

稳定期（10年以上）此时期对所专注的领域已经掌握较高的技能、知识。同时能够理解企业发展的一般性法则，还有行业的一般性分析方法。技术型人才此时具备较好的技术问题的预见能力，具备独立创新能力、开拓能力。管理型人才可以不在局限与某个行业。营销人才能够较快的发展自己的边缘行业的涉及能力。

综上所述，各个时期有各个时期的能力需求。各个事情的职业使命也不会一样。机会在各个阶段所呈现的也会不一样。对提高能力而言，学习期，主要需要的学习机会。增长期，主要需要的是加强综合能力的行业面的机会。稳定期，主要需要的是创业机会、专业深度、高层管理等机会。无论何种时期，实力始终为主流控制必然机会的因素。

当问及“机会来了，你准备好了吗？”的时候，需要的更多的是从自我能力的分析基础上，控制必然机会的能力。否则，机会来了，失之交臂。或者机会来了，轻轻的来了，又轻轻的走了。

不做机会主义者，只是，机会弥少，实力需提升。实力提升的时候，不再是等待机会，而是自己去寻找机会。

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