沙因的睡莲模型（Water lily model） (转载)

沙因的睡莲模型（Water lily model）

什么是沙因的睡莲模型？

　　睡莲模型（Waterlily model）最早由美国麻省理工大学的企业文化专家沙因（Edgar H.Schein）提出的。如图所示：

http://wiki.mbalib.com/w/images/f/f9/%E7%9D%A1%E8%8E%B2%E6%A8%A1%E5%9E%8B.gif

沙因的睡莲模型内容分析

　　水面上的花和叶是文化的外显形式，是所能接触到的和感知到的企业文化，并在人们的心目中形成对企业最直接的认识，包括VI识别、行为方式、组织的架构和各种制度、程序；

　　中间是睡莲的枝和梗，是各种公开倡导的价值观、使命、愿景、行为规范等，是维系企业价值观和员工价值观之间的桥梁 ；

　　最下面是睡莲的根，是各种视为当然的、下意识的信念、观念和知觉，

　　这里员工的个人行为已经和企业价值观达成了统一，企业行为已经融合进入员工的潜意识中，员工的行为已经是自觉、或无意识的，企业文化有效融合员工价值观和企业价值观，做到了员工的“知行合一”。

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