「软件测试面试干货」2023年软件测试面试题大全(持续更新)附答案..

先卖个关子，如果你是面试官，你希望招一个什么样的人进来？

如果这个问题搞明白了，那么可以说测试岗位的面试，就变得非常轻松了。

按照一般的惯例，面试官都会让你自我介绍，介绍你的项目经验，询问你的技术能力，这些都是常规的问题。

我不去说什么固定的范本什么的，我就以我以前面试别人的情景为例，具体说一下面试官的狡猾之处，他们会在什么地方给你设坑，你又该如何应对一个棘手的提问等等。
 

一个真正的面试过程：

1、上来必然是自我介绍

自我介绍是任何一个面试过程中必不可少的环节，并且可以说是最重要的环节，因为每个面试官都需要用最短的时间去了解你这个人，以前干过什么，有过几年经验，做过哪些项目。可以说，通过一个简短的自我介绍，面试官心里已经有50%的数决定要不要你了。

2、问你上家公司的测试流程

没有上家公司，别闹了，打算面试实习生吗，上来咱们就面试正式的，技术水平达到了，何必让工作经验这一项去限制你。

那么说，面试官问到这个问题，一方面是为了了解上家公司与本公司的测试流程是否接近，要有一个比较，如果不一样，差距大不大，你的流程是否正规。其实这些都不是最主要的，主要的是为了考察你对于整个测试流程是否清晰明确。面试官借问上家的测试流程， 来考察你对完整测试流程的掌握。所以说，这是第一个坑，如果你说不好，或者敷衍地说就是随便测，那么你就失去了一次展现自己能力的机会，也就跳进了面试官给你设置的第一个“陷阱”里。

题外话，咱们延伸的说一下如果面试官问到了这个问题，该如何去回答。

首先，一家正规的公司测试流程中的第一件事，就是拿到需求文档，用户把自己想要的东西说出来，产品人员来记录，并转化成一个需求文档。

随后，咱们测试人员和开发人员在产品人员拿出需求文档后，进行一个需求评审，需要了解用户他们到底想要一个什么样的功能，讲了一个什么软件。在评审的过程中，一定要对需求进行一个分析，看看有没有歧义性的内容，有没有描述不准确。

这是第一件事，需求评审。

那么咱们需求评审通过之后呢，咱们测试人员需要由测试的组长和经理来编写一份测试计划。

测试计划写完之后&#x