- 博客(439)
- 收藏
- 关注
RSS订阅
原创 面试官问我斐波拉契数列，我从暴力递归讲到动态规划 ...
前言在系统学习动态规划之前，一直搞不懂「动态规划」和「记忆化搜索」之间的区别。总觉得动态规划只是单纯的难在于对“状态”的抽象定义和“状态转移方程”的推导，并无具体的规律可循。本文将助你彻底搞懂动态规划。演变过程暴力递归 -> 记忆化搜索 -> 动态规划其实动态规划也就是这样演练过来的。可以说几乎所有的「动态规划」都可以通过「暴力递归」转换而来，前提是该问题是一个“无后效性”问题。无后效性所谓的“无后效性”是指：当某阶段的状态一旦确定，此后的决策过程和最终结果将不受此前的各
2021-02-01 15:48:21
880
1
原创 阿里云今年的年终奖
开始之前，先给不了解阿里绩效评估体系的同学，先大概讲讲阿里的绩效机制和分布，基本上分为 3.75、3.5 和 3.25 三档，数字越大，绩效越高。三档绩效基本上是 3-6-1 分布（即 3.75 占比 30%，3.5 占比 60%，3.25 占比 10%），若连续获得 3.25 绩效，可能会有末位淘汰风险。尤其是头部员工（3.75 绩效）可以说极具竞争力，5~8 个月的年终奖，再叠加 20~30 万的长期激励，轻松破百万；3.5+：3~4 个月年终奖，长期激励 8~20 万，有涨薪，幅度在 5%~8%；
2025-06-03 13:57:29
475
原创 美团“不惜代价赢得竞争“言论的背后，是预期管理
外卖大战到现在，京东外卖对美团的影响，在美团的内部数据中，早就有所体现了。王兴作为上市公司的 CEO，在对面投资机构和众多分析师的会议上，如果京东外卖真的对美团影响不大，王兴必然会毫不吝啬地对外表示观点，但实际上没有，反而用上了"不惜代价"这样的字眼，在我看来，更多的是为下一份财报对外做"预期管理"。同时，美团关注到，当前行业竞争中，有些补贴是非理性的，伴随着低质量和低价格。虽然王兴说的，是基本事实，但在我看来，这里面说的话，还是带有"预期管理"意味的。想要看京东外卖对美团的影响，最快也要等下一份财报。
2025-05-28 13:37:34
682
原创 再见育碧，腾讯出手了！
反而对于育碧来说，借鉴腾讯的经验出手游，可能是摆脱"只能利用旧 IP 来维持现金流"局面的最佳方式。交易的内容，是育碧计划把旗下三大 IP《刺客信条》、《孤岛惊魂》、《彩虹六号》的开发团队拆分出来，成立子公司，由腾讯进行投资，并获得 25% 的股权。从现阶段来看，作为卖方的育碧，其实要比作为买方的腾讯，更加需要这笔交易，甚至可以毫不夸张的说，是腾讯出手救了育碧。这三大 IP 几乎就是育碧的底牌了，这三大 IP 在全球有过亿的用户群体，而育碧的其他新作，几乎就没有能打的。
2025-05-27 11:49:28
645
原创 美团真普调，太值得恭喜了
但在这个时间节点（被京东外卖狙击着），一直被称为"开水团"的美团还是选择如期普调，而且调薪覆盖面和调休幅度，都没有打折，已经算相当不错了。如果两个有相同时间戳的记录出现在数据流中，前一条记录视为错误记录，后出现的记录更正前一条错误的记录。若有多个时间点，则对该价格对应的时间点数量进行减一操作），然后再使用传入的新价格。更新股票在某一时间戳的股票价格，如果有之前同一时间戳的价格，这一操作将更正之前的错误价格。不巧的是，由于股票市场内在的波动性，股票价格记录可能不是按时间顺序到来的。
2025-05-21 11:28:44
911
原创 好起来了，打破壁垒，阿里大团圆！
这对于阿里员工，确实是意义深远的时刻，自 2023 年 8 月，阿里发布全员信，宣布启动 "1+6+N"（“1”是阿里巴巴集团，“6”是阿里云智能、淘宝天猫商业、本地生活、国际数字商业、菜鸟、大文娱等阿里的六大板块业务；结合近半年，阿里不断出售边缘资产，重新将资源聚焦到主营业务，以及马老师的高频露脸，阿里股票的价值重估，这家公司还真有"老树开花"的意思了。果然，对于阿里员工来说，相比于"菜鸟人"、"钉钉人"，大家还是更喜欢"阿里人"的身份。仍是剩余元素，即实时维护的出现次数不为。
2025-05-12 16:57:15
851
原创 神仙公司名单（南昌）
早上 9 点，晚上 6 点，双休不打卡，弹性工作，可居家办公（每周 1~2 天），部分岗位支持远程办公，足额五险一金，额外补充医疗保险（覆盖家属），有企业年金，入职即有 15 天带薪年假，20 天带薪病假，每年 10 天育儿假，女性友好，公司配备母婴室，年度体检，健身房补贴，医疗费用报销（含家属）。节日礼金，生日福利，交通补贴，通讯补贴，工作餐补，每日零食下午茶，部分岗位有住房补贴，出国培训机会。，且替换字符与前后字符（若存在）不同，由于只需要确保与前后字符不同，因此必然最多在。
2025-05-11 17:15:24
505
原创 知乎今年的年终奖。。
但知乎同样也有 15 薪的薪酬结构（12 个月固定工资 + 3 个月年终奖），此时的 0.8~0.9 系数，则代表 2.4~2.7 个月的水平。有些薪资结构为 13 薪的，0.8~0.9 的系数，确实就是代表仅发放 0.8~0.9 个月的年终奖。每年知乎的年终奖发放时间都在四月，于是在五一假期来临前夕，知乎的小伙伴迎来了 2024 的年终开奖。但至少比去年好了，去年大概是打了 6~7 折，当时还有员工爆料，由于打折太狠，大家都不愿意加班了。理想很丰满，现实很骨感，2024 年终奖最终的结果，还是打折。
2025-05-02 14:44:04
748
原创 好起来了，公司全面取消竞业协议
因此我们希望点亮一盏小灯，向环境发出不一样的信号--不再通过竟业限制个体流动，仅要求同学履行信息保密和不招揽义务，与大家建立更长期的关系。虽然目前还有一些"反对"声音，但我估计不用半年，没有员工会愿意回到过去大小周的日子，字节跳动就是最好的例子。昨天说到小红书的一个利好消息，就是取消了一直以来的大小周作息，转而实行长期双休政策，从五一后开始执行。那么接下的问题就是，小红书全面取消了大小周和竞业协议，那么 P 姓开头的电商执行类似政策，还有多远呢？的形式进行存储，然后分别对所有的距离进行累加计数。
2025-04-25 14:01:56
375
原创 淘宝海外暴走的背后，是“川普悖论“的实际代价
更具体的数据，4 月 12 日，淘宝 App 海外下载量仅 10.4W，而到了 4 月 15 日，下载量飙升至 32.6W，环比增长 222%。或许川普也知道所谓的"对等关税"不可能长期执行，于是设定了 90 天的谈判期，以此作为筹码，与其他贸易伙伴进行谈判，目的只是多拿点"好处"。大多数人都"囤货"，所带来的后果，除了老百姓的家庭现金流被占用以外，突如其来的"供不应求"也会导致物价上涨，所以哪怕"对等关税"还没正式生效，但恶劣的影响就已经先行了。这次川普搞"对等关税"，泼天流量给到了海外淘宝。
2025-04-18 13:31:16
670
原创 米粉节取消，产品延期发布，小米的至暗时刻还有多久
四月都过半了，那个「在三月份，一天就要发好几条微博」的雷军，总共就发了三条微博，其中一条还是对车祸事件的回应，也就是与该事件不相关的微博，仅有两条，而且都是一些客套话。直到几周前发生的"高速车祸"事故（3 名年轻女性夜间使用小米智驾，车辆高速撞向隔离带水泥桩，车辆起火，无人生还），一度把小米汽车拉入至暗时刻。根据题意，每个学生消耗的粉笔为定值，所有粉笔最终会像老师的教导一样孜孜不倦地循环投入在所有的学生身上。甚至，今年是小米成立的十五周年，原定每年一次（4月6日）的"米粉节"也没有举办。
2025-04-16 14:17:11
569
原创 用了下公司软件的“个性签名“功能，被说泄露绩效，触碰公司红线。。
如果要说绩效泄露，我认为大概不是从"设置签名"那一刻发生的，而是在"这位员工被直接点名"的时候才发生的。而相比于「HR 主导的间接泄露绩效」的客观事实，更加恶劣的，是向员工们传递了"你们被盯着"的感觉。如果我在这家公司，经过这么一件事，未来将不会再用诸如"个性签名/状态"这些功能，甚至在群聊讨论中都需要步步为营，以免产生不必要的"误会"。首先，客观点说，这位员工设置签名真实初衷到底是什么，只有 ta 自己知道，不好评价，但 HR 的做法，是毫无争议的不妥。代表当前处理到的前缀/后缀的小球总个数，变量。
2025-04-10 15:00:14
838
原创 字节全员宣布，刚“丢掉应届生身份“的小伙伴有福了
虽然字节每年都有校招，但毕竟时间窗口太窄，同时一些优秀小伙伴在校招阶段选择其他公司后，如果想再次进入字节，又会面临"应届生身份丢失"，但"工程经验不够资深"的尴尬问题。如今出一个强调面向「不超过三年工作年限」的社招，几乎就是"加长版"校招的意思，可以极大概率增加优秀年轻人握手字节的机会，盲猜不少大厂会选择跟进。需要注意的是，字节的"节节高"计划，活动时间只有三个月，即 [2025年3月31日-2025年6月30日]，感兴趣的小伙伴注意不要犯拖延症哦。：我选出的数字和你猜的数字一样。
2025-04-01 15:04:38
724
原创 蚂蚁国际今年的年终奖。。
但通常为了确保排序逻辑满足「全序关系」，这个地方可以写正写反，但理论上不能不写，否则不能确保每次排序结果相同）；3.5+：年终 4~4.5 个月，涨薪 5%~8%（去年 3~4.5 个月，其中 3.5 个月居多）整体看来，今年蚂蚁国际的年终奖有所回升，但涨幅不算明显，尤其是对于高绩效的同学来说。月薪上升，年终月数也回暖，如此一来，今年到手的年终奖提升应该还是不小的。的数组，利用「桶排序」的思路替代「哈希表」和「优先队列（堆）」的作用。蚂蚁国际的年终，是从今年三月中开始陆续开奖的，目前基本尘埃落定。
2025-03-30 14:43:15
331
原创 DeepSeek梁文锋身价超越OpenAI奥特曼，两倍都不止了。。
需要注意的是，造成财富差异的主要原因，并不是 DeepSeek 的估值比 OpenAI 更高（实际上 OpenAI 的估值是 DeepSeek 的十倍），而是梁文锋持有 DeepSeek 的股份更为集中（高达 80%）。从这个榜单可以看出，"年长"一代的企业家，往往是依靠国民级的实业产品（如农夫山泉）取得财富，而"年轻"一代企业家，则是靠国民级的平台产品（微信、抖音）来获取财富。但无论如何，最早的「实业」，近二十年的「移动互联网」，未来的「AI」，都是明确的，使财富流动的路径。
2025-03-28 15:03:19
742
原创 百度今年的年终奖。。
移动生态事业群组（MEG）：大搜、Feed 信息流、大商业等广告相关业务受市场影响较大，M 绩效系数普遍在 0.8（3.2 个月）左右，但文库业务因商业化表现较好，M 系数可达 0.95（3.8 个月）左右，显著高于其他业务线。智能云事业群（ACG）：M 绩效普遍在 0.8（3.2 个月）左右，今年 M+ 比例有所上升，部分系数会去到 1.2（4.8 个月）百度将员工绩效分为五档：E（优秀）、M+（良好）、M（达标）、M-（待改进）、I（不合格）。的前提下满足要求的左端点集合，同时使用。
2025-03-27 15:37:54
628
原创 新神仙公司名单（杭州）
深度求索的标志性事件，是 DeepSeek-R1 的发布，以 5% 的成本达到 ChatGPT-o1 的性能，震惊全球。虽然当时已经有发行了《黑神话：悟空》，一战成名的游戏科学，但还没有因惊天 DeepSeek-R1 而进入大众视野的深度求索，以及因为上春晚，还在不断持续破圈的宇树科技。（NeuroX），全球首款基于直觉神经控制的智能义肢，通过捕捉残肢末端的神经电信号，实现 5 根手指和手腕的独立运动，从而实现握笔、弹钢琴等精细动作。公司，被网友戏称为"AI 界的蜜雪冰城"、"AI 界的拼多多"。
2025-03-23 14:38:39
850
原创 字节今年的绩效年终分布
需要注意的是，所有的年终奖，超过 3 个月的部分都是期权，而目前的字节期权的最新回购价是 189.90 美元。M：人数占比 20%~40% 左右，及格线绩效，年终奖水平在 3~4 个月之间，今年这档绩效有不低的涨薪概率，通常在 10% 左右，若 base 在同级别中较低，涨薪幅度甚至可以去到 20%M+：人数占比 15%~30%，该绩效是晋升的关键门槛，年终奖水平在 4.5~6.5 个月之间，绩效不好的部门在 4.5~5 个月之间，绩效好的在 5~6.5 个月之间（甚至以上）(保证每个人都能被船载)。
2025-03-13 14:57:01
495
原创 全员普涨30%，太值得恭喜了
这家公司是「京东」，这里面指的"所有算法岗员工"，是不加任何定语的，不管你在搜索部、广告部、交易部还是数据分析部，只要是算法工程师，通通涨薪 30%，而且涨薪从下月起生效。结合京东最近一年的动作来看，最幸福的，应该就是 2024 年入职京东做「算法岗」的小伙伴了，未入职先涨薪 20%，然后 15 薪变 20 薪，现在又再普涨 30%。随机数的产生可以直接使用语言自带的 API，剩下的我们需要构造一个分布符合权重的序列。但细想了一下，毕竟这可是去年每两个月就发一次涨薪公告的京东，倒也能理解了 🍋🍋。
2025-03-13 11:47:38
698
原创 强制下班，严禁加班，在2025年真实发生了。。
据在大疆的读者爆料，临近晚上 9 点，深圳大疆总部就实行「赶人策略」，先是主管发挥表率作用，提前拎包走人，并到每一排工位上喊"下班了"；如果只控制员工离开公司的时间，而不控制员工的工作量和考核匹配，最终的结果可能只会变成员工被迫"居家加班"，希望这两家企业持续执行 WLB（工作和生活平衡）为原则的新政策。不管它们执行"不准加班"的提倡，是真为了帮企业摘掉"内卷"、"加班"的标签，还是为了应对"欧盟劳工标准"，避免海外业务受影响。带来的剪枝效果，最坏情况下，每个位置都有两种选择，搜索所有方案的复杂度为。
2025-03-10 14:57:24
567
原创 请教了DeepSeek，才知道居然真的有适合程序员用的编程显示器
除了我买的这款 28 英寸以外，还有 24 英寸和 32 英寸，虽然同样都是「专为开发者设计」，但比例就不是 3:2 哦，比例分别是 16:10 和 16:9，大家购买的时候需要注意。回头看了一眼收拾出来的掘金鼠标垫（好像是几年前的奖品），以及一直吃灰的键鼠，突发奇想是不是买一个显示器，就可以提升一下在家临时办公的体验了呢？另外，如果你和我一样，觉得伸手操作显示器上的物理按钮很麻烦的话，还可以到官网下载他们的。又恰巧，过年期间，刚好把家里书房的杂物"断舍离"了一下，腾出了一张干净的桌子。
2025-03-08 13:42:48
1157
原创 阿里开启“超级烧钱“模式，日均投入3.4亿，3年投入超3800亿
现在集团选择在这个「云建设 + AI 硬件」赛道上加大力度投入，是逻辑完全成立的决策（这可比什么入股超市对得多了），阿里云未来有较大可能性在"AI 应用普及浪潮"中复刻以前的"上云红利"。阿里巴巴目前是一家年盈利（年度净利润）在 2000+ 亿的公司，从静态数据（不考虑未来的增长）来看，三年 3800 亿，意味着阿里每年要将超过一半的利润投入到建设云和 AI 硬件基础设施上面去。然后考虑「如何回溯出字典序最小的具体方案」，常规的回溯具体方案的做法是，从最终答案。将正序 DP 调整为反序 DP。
2025-02-24 14:07:59
755
原创 DeepSeek牛逼，把腾讯都给吹起来了。。
而像腾讯这种，从前的落后现在都可以视作被"抹掉"了，差距在缩小，从前那些没有砸进去的钱，现在摇身一变都成了"高位逃顶"的实打实利润。昨天我们也提过这个事儿，目前还不知道微信接入 DeepSeek 是只想改善一下搜索体验，还是有别的想法，如果将来这步棋将来下大了（在搜索领域也分一杯羹），那腾讯这张票的上限可就大了去了。投机资金追捧一下这些蹭热度的微盘股也不是一两天的事情，但微信官宣 DeepSeek 能给腾讯这样的大盘带来六个点的高开，确实是超过我的预期了。，更有超大额专属 🧧 和实物 🎁 福利每月发放。
2025-02-18 14:47:51
869
原创 米哈游（原神）一面算法原题
其实自从春节 DeepSeek 起来之后，不仅限于国内互联网，几乎是所有国内公司，尤其是上市公司，基本分成了两大派别，接入 DeepSeek 的，和没接入 DeepSeek 的。如果未来微信进一步推广他们的搜索功能，例如进一步前置搜索入口，甚至开发专门的电脑客户端（参考微信输入法）来巩固用户对微信搜索的依赖，那到时百度的主营业务就很危险了。是微信官宣接入 DeepSeek，目前正在灰度测试，将来大家使用微信的搜索，将会触发 DeepSeek 的深度思考。有序，我们可以通过「双指针」快速得知，满足。
2025-02-17 18:14:30
803
原创 DeepSeek线上面试，没抗住压力面
这也好理解，DeepSeek 是一个高度年轻化和本土化的团队，人数规模一直控制在 150 人以内，不设 KPI 考核，内部完全扁平化，每位算法人员都能直接和梁文锋交流。这位应聘者是一位 211、985 高校的应届博士生，在校期间也参与过不少企业的大型项目，但在面对 DeepSeek 面试过程中提及的那些深入且具有挑战性的问题时，仍然感到不少难度。那可不，人家 DeepSeek 可是做大模型的，输入应聘者的相关信息，用 DeepSeek 直接生成量身定制的问题，那就是分分钟的事儿。
2025-02-11 15:55:14
844
原创 字节程序员过年回家被亲戚鄙视：你985在互联网一年才挣40万，你表哥初中毕业卖早餐一年都挣80万
如果是指营销额来看，毛利率通常在 50%~70% 之间，净利率的话，还需要考虑人工（不卖早餐，去打工也会有收入）和设备折旧成本等等，通常只会在 25%~35% 之间。说出「大厂程序员不如卖早餐」这句话的亲戚，或许认知确实不高，但其内心大概率还是知道「大厂程序员」这个职业有前途的，否则就不会拿他所知道的收入最高的例子来做对比了。标题中只说了「卖早餐」，而没说是「简单的早餐摊」还是「有店面的正规经营」，我们就假定是前者吧。更重要的是，偏偏只有是「早餐摊」的性质，才更具有"嘲讽"大厂程序员的味道 🤣🤣🤣。
2025-02-01 20:29:23
1060
原创 DeepSeek 这家公司的薪资水平
巨划算的 LeetCode 会员优惠通道目前仍可用 ~使用福利优惠通道，年度会员有效期额外增加两个月，季度会员有效期额外增加两周，更有超大额专属 🧧 和实物 🎁 福利每月发放。我是宫水三叶，每天都会分享算法知识，并和大家聊聊近期的所见所闻。欢迎关注，明天见。更多更全更热门的「笔试/面试」相关资料可访问排版精美的合集新基地🎉🎉。
2025-01-28 17:23:40
802
原创 神仙公司名单（郑州）
熠文信息科技有限公司：少数不加班的游戏公司，早上9:30晚上18:30，双休不加班，可弹性工作，入职有 10 天年假，足额五险一金，包住宿，没有年龄歧视，氛围轻松，免费零食下午茶，员工定期体检，季度员工旅游，还有节日福利，生日礼物等福利；异乡好居：小而美的互联网公司，目前 C 轮，公司年轻人居多，扁平化管理，早上09:30晚上19:00，双休不加班，每年 5 天年假，足额五险一金，节日福利，通讯补贴，有出国机会（每年定期组织海外培训及考察活动）；同时，郑州也是中原地区的教育中心，有超过 70 所高校。
2025-01-21 09:33:13
1042
原创 蔚来今年的年终奖
第一感觉还可以，毕竟都进前五了，但如果放到更大的盘子，例如「新能源品牌」销量榜中，蔚来连前 10 都进不去，甚至只有断层王者比亚迪的 1/15 的水平。获得"几个几星"的难度，我们无从知晓，但从「最高级别的年终实也就 1 个月」来看，今年蔚来今年过得一般 🤣🤣🤣。实际上，如果我们按照「右端点从小到大」的顺序处理询问，其每个询问对应的「最右区间的左端点」也具有单调特性。，并将其进行排序，同时为了记录每个左端点来自于原序列中的那个下标，还需要额外记录原序列下标，即以。的 右侧区间 的最小起始位置组成的数组。
2025-01-08 14:40:33
820
原创 还得是大强子，这次村里是真发钱了
当年他上大学时（28 年前），全村人为他凑了 500 元和 76 个鸡蛋作为学费和生活费，这个行为对刘强东来说意义重大，他也曾多次在公开场合提到此事，因此刘强东任何时刻以任何形式对乡亲们表达感激之情，我都不会感到意外。信中的内容除了常规的春节祝福以外，还提到了会给村民们送来品种繁多的年货礼物，60 岁以上的长辈，还将额外得到 1 万元现金，而当年在校的老师们，则每人可得 10 万元。其实关于「刘强东要给村里 60 岁以上老人发钱」的事儿，早在前几周就开始发酵，只不过颇具仪式感的通知，则是今天才来到。
2025-01-08 13:33:29
1677
原创 最新大厂职级薪资一览表
榜单上的大厂，除了狗厂是 19 薪，其他基本都在 14~16 薪之间。基本上月薪系数越少，意味着月薪 base 越高，对应的现金年总额会更接近现实，水分更少。众所周知，不同职级对应了不同的薪资范围，但基本都可根据工作年限进行大致划分。这样很好处理，按照我们解法一的思路，将两部分分开算即可：建立。更多更全更热门的「笔试/面试」相关资料可访问排版精美的。之中任意元素的全部前缀元素和后缀的乘积都在。之中任意元素的全部前缀元素和后缀的乘积都在。后缀乘值的部分，两部分相乘即是最终的。来一道和「社招」相关的算法题。
2025-01-07 13:34:45
444
原创 最新应届毕业生大厂薪资地图
狗厂虽然过去一年，不断在强调"涨薪"和"涨年终"的改革，但由于新规则建立不久，目前还不能完全确定，是否人均就能拿到这个月数的年终奖，以及涨收入背后需要付出的代价是什么。综合现金和各项福利待遇来看，某多多虽然有轻微优势，但因为其入职会签署离谱的"竞业协议"（几乎涵盖了绝大多数的互联网公司），我并不推荐应届毕业生优先选择某多多。其中鹅厂因为是上市公司，所以是实打实的股票，而宇宙厂只是期权，但根据这两年的回购价格走势变化，以及归属加快机制来看，虽然签字费的有无，更多是因人而异（更关键在于谈判技巧），但综合来看，
2025-01-06 13:36:27
843
原创 国内 15 大互联网公司市值排名
当年阿里巴巴自诩的护城河，是支付宝的天量用户，以及淘宝天猫的海量订单，但这些成就更多只是因为"先发优势"而获得，一旦护城河与金钱直接挂勾，就没有真正所谓的"粘性"，无论是用户还是商家，都会跟随"利益"而离开。这和"护城河"的属性有关。除腾讯外，榜单中的其他老牌大厂，在过去几年，都在一定程度的各自厮杀，抢夺对方的现有份额，而非制造增量，叠加外资出逃，以阿里为首的中概公司，估值基本都在单边下跌。这当中的主要原因，并不是腾讯特别地做对了什么，而是其他中概队友的普遍"掉队"，从而实现的差距放大。
2025-01-04 14:56:16
1543
原创 体面厂不再“体面“，全员会议，传递寒气
我还记得，两个月前，我们发文聊到"体面厂"今年校招开奖情况（普遍下降，薪资水平对比市场，属于中下游）时，有海康员工现身说法，表示"体面厂"薪水低但胜在稳定，当时组内 8 个人，现在还有 5 个在职，并且都有两套房了。回想一下，字母的排列是从字母到字母的双射：每个字母映射到另一个字母，没有两个字母映射到同一个字母。先不考虑两套房是因为"稳定"，还是因为"时代红利"，但至少目前这种"稳定"也开始摇摇欲坠了。如今，一直以"体面厂"自称的安防领域龙头公司，却召开全员会，向员工们传递"寒气"。
2025-01-03 15:46:23
404
原创 小米，没有35岁年龄限制，真的吗？
小米的小伙伴，可以从「新入职员工，年龄超过 35 岁的占比」和「老员工中，年龄超过 35 岁的占比」两个角度来大致分享。随着"小米汽车"的大获成功，集「创始人、董事长 和 CEO」于一身的雷军，个人 IP 也是来到了空前爆火的状态。如果单纯将其看作是「制造业」公司，有点拉低小米的档次，但如果将其看作是「互联网」科技公司，小米又多少差点意思。所以光听其怎么说，意义不大，更重要的，是要看其怎么做。其实关于「小米招聘是否存在年龄歧视」这一问题，早在前几周，就有小米高管回应过。
2025-01-02 14:52:00
860
原创 好起来了，补发2023年工资，数十万到上百万不等
上述情况是对「右端点从小到大」的必要性说明，而「左端点从大到小」目的是为了方便我们处理边界情况而引入的：若在右端点相同的情况下，如果「左端点从小到大」处理的话，会有重复的边缘点被加入。要知道上市银行的高管们，大多都有股权激励计划，上面补发大额工资的几家银行，今年涨幅统统超过 20%（光大 41.91%，平安 38.87%，浙商 23.51%，民生 21.69%）。你别看，过去一年，利率下行，利差和息差都不断缩减，银行的利润空间按理说是不断萎缩的，但这并不影响他们过得滋润。
2024-12-31 15:45:18
991
原创 美团将“松绑“困在算法里的骑手们
估计这也是改革的导火线之一，平台无尽的利用骑手的"供过于求"来提高对骑手的要求，来短暂掩盖核心矛盾并不长久。到了后面，美团逐步领跑，但对骑手的要求并未因此放松，反而为了提高商户的利润空间，进一步提高对骑手的要求，也因此有了著名的《外卖骑手困在算法里》的说法。早在几年前，美团/百度/饿了么三足鼎立的时候，各个平台就为了争夺份额，大额补贴外卖配送费，甚至是免配送费，同时对骑手实时性要求很高。
2024-12-30 18:39:35
1063
原创 百度新“福利“，全网都笑了。。
消息一出，不少只在百度工作过，同时对外面大厂福利并不了解的同学，纷纷觉得这是天大的"福利"，甚至已经开始盘算自己手上的电脑还有多久才满 48 个月 🤣🤣🤣。实际上，外面不少大厂，都是「免费」或「几乎免费」就可以拿走，而且规则还没有百度的多（例如百度限制名下唯一领用的笔记本电脑，且每 48 个月一次内购机会）。字节：电脑满三年，可申请换新，旧电脑按照天数进行折旧，价格远比 5% 要低。每次以「层」为单位进行拓展，统计该层的元素和，维护处理过程中的最大值层数和，以及层深度。层，而根节点的子节点位于第。
2024-12-29 16:00:42
595
原创 京东，前脚提前发年终奖，后脚又宣布涨薪
年终奖方面的提升，表现在对年终奖结构的调整，升级为「2倍固定年终奖+2倍目标年终奖」。这可比传统互联网的那套「减低绩效低员工收入，来补贴绩效高员工收入」那套「看似提高收入，实则增加内卷」要良心多了。固定薪酬方面的提升，主要体现在「月固薪」和「固定年终奖」的提升，这部分的收入是不和绩效挂钩的。可能会有部分同学有疑问，京东这次涨薪的是「客服」岗位，我是做「技术研发」岗位，和我有啥关系。具体的，B-/B+/A/A+ 的绩效可以对应获得 15薪/16薪/17薪/18薪。的事儿，这都还没过几天，京东又发新公告了。
2024-12-26 21:43:32
773
原创 2024年度流行语出炉，可以说毫不意外
包XX的/包的：最早以「包赢的」出现在某游戏博主的评论区。那咋了：一种轻松无所谓的心态，在面对困难或质疑时，以一种满不在乎的态度回应。中删掉任意数量的元素（也可以不删），而不改变其余元素的顺序。反正在刚看到榜单的时候，有一半以上的词儿，我说不出所以然 🤣🤣🤣。那如果要你在这十个里面选一个，作为你的年度流行语，你选哪个？中最长的斐波那契式的子序列的长度。
2024-12-25 21:32:27
850
空空如也
空空如也
TA创建的收藏夹 TA关注的收藏夹
TA关注的人