Thoughtworks、深信服、顺丰科技、景嘉微、微众银行……纷纷加入CSDN，雇主形象打造已成企业发展重要战略

数字信息时代，如何快速抢占市场是企业的核心命题，顶尖人才是企业的重要资源储备。如何建立一个成为潜在候选人首要考虑的雇主品牌，从竞争对手中脱颖而出，受到潜在申请人和员工的信任呢？Thoughtworks、深信服、顺丰科技、景嘉微、微众银行等老牌技术公司，纷纷投入CSDN雇主品牌的怀抱，也由此可见对IT人才的重视。

家家都是技术公司、人人都是开发者，企业如何扛起雇主品牌大旗，搞定IT人才招揽呢？

第一点：减少无效资源投入，找准目标用户

顺丰科技、Thoughtworks、深信服科技作为老牌技术公司，为顶尖技术公司提供解决方案，他们选择投入CSDN的怀抱，不仅仅因为CSDN拥有千万开发者注册用户，影响全球90%以上中文开发者，也影响着全球1035所高校，其中有百所高校已在线下建立了高校俱乐部组织，高校人才无疑是企业发展的后备军需力量。

第二点：洞悉影响力的倒金字塔，CSDN打造专业人才解决方案

CSDN雇主品牌团队为雇主提供的支持有：

• 拥有专属的企业形象专区，CSDN提供设计、开发支持！

搭建雇主提供企业形象专区，设计企业招聘专题、直播招聘海报，