程序员调休不成变辞职，又秒变被辞退，两面三刀的领导值得追随？

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作者

迪斯

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近日浏览V2EX，看到这样一个话题：

V2EX  ›  职场话题

刚刚同事因为要去调休，被老板辞退了

   followyourheart · 2 小时 55 分钟前 · 2689 次点击

公司七八月份项目很忙，老板要求周六过来加班，老板同时允诺以后可以调休，同事大概积累了七天假，准备一起调休出去玩，今早上班在口袋助理申请，接着老板约去谈话，回来就被辞退收拾走人了。请问这样可以去仲裁吧？

各方回复的观点也很有趣：

1 c0878   2 小时 53 分钟前 给够补偿的话就走人咯 不给肯定劳动仲裁

3 hmzt   2 小时 52 分钟前 辞退没有赔偿几个月工资?是不是该爆个公司名

11 reus   2 小时 38 分钟前 肯定仲裁啊，无良老板，就应该吃屎。

13 xuanbg   2 小时 32 分钟前 无故开除当然要按劳动法赔偿。 不过你同事也是极品，非要在大家都忙的时候调休去玩。。。这也真够自私的，根本没把你们放眼里啊。要我说，老板干得好。

23 smy14520   2 小时 17 分钟前 集体一起去调休 看他要不要都辞退.

恩，加班不给调休，似乎已经是大家见怪不怪的现象了。毕竟总加班的公司就是忙，忙就没办法调休，以至于我前同事累积出了3个月的调休假期，依然忙到没时间调休。

遇到这种情况到底怎么办？知乎网友@流白 为我们提供了思路：

从 HR 角度回答一波～

1、要分清自己想要的是什么，申请劳动仲裁与到劳动监察大队举报是两个概念，劳动仲裁对个人维护自身利益更直接；

2、如果已在离职申请书上签字，以被辞退未得到补偿金为由进行仲裁胜算不大，因为「被辞退」这点你无法进行举证，倒不如根据≤劳动合同法≥第三十八条第 (二) 款规定，证明你是因单位未及时支付劳动报酬（加班未补休且未支付加班费）而提出离职，直接申请补偿金，这一点也需要举证你确实存在加班事实（如加班申请单，考勤记录等），如无法举证也很难被支持；

3、关于旷工扣款说明，理论上来说，用人单位不得以任何名义扣除劳动者应得利益，所以旷工一天扣三天工资本质上是站不住脚的，旷工当天无工资更为合理。但不排除员工本人在扣款明细签字，或公司有相关规章制度且该制度已进行公示并得到员工认可。

如果你遇到这种情况，最可能采取的措施是什么？欢迎在留言区告诉我们~

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