社科院报告：工资增长将放缓 涨幅空间将收窄

本月15日，社科院工业经济研究所发布《2014年度中国工业发展报告》。报告指出，伴随着中国经济由高速增长阶段步入到中高速增长阶段，工薪阶层工资增长幅度也会随之放缓，工资水平或许在今后相当长的一段时间内都不会再像几年前那样大幅度上涨。

工资增幅为何逐年递减

报告指出，近些年来国内外经济形势发生深刻变化，在全球经济萧条的背景之下，尽管中国经济继续保持平稳较快的增长态势，但无论从宏观层面还是微观层面来看，我国经济下行压力持续加大是不争的事实。

在此背景下，众多企业业绩出现下滑，中小企业更是面临着融资以及整合自身与市场资源的困境。此外，伴随着互联网经济的发展以及国家产业经济结构政策的调整，各行各业均面临着转型升级与市场结构调整的压力。在此形势下，就不难理解：各省市政府所制定的最低工资标准增长空间会收窄，企事业单位员工工资增长幅度较以往年份会明显下滑。

从近三年人力资源与社会保障部公布的数据来看，工资增长幅度在不断下滑：2011年全国有24个省份调整了最低工资标准，平均增幅在22%；2012年共有25个省份调整最低工资标准，平均增幅为20.2%；2013年全国有27个省份调整了最低工资标准，平均增长幅度为17%；工资增长幅度由2011年的22%递减为2013年的17%，下降幅度还是较为明显的。

值得指出的是，这三年乃至今后一段时间里，从国际上来看，是世界经济出现衰退与调整的阶段；从国内来看，是我国经济面临产业结构调整，寻找新的经济增长点的过渡调整期。所以，在经济效益增幅下降的总趋势下，工资增长幅度下降是不可避免的。

从2014年数据预测2015年及今后工资调整幅度

从目前收集到的材料来看，2014年有18个省份相继调整了最低工资标准，在今年人力资源和社会保障部二季度例行新闻发布会上，相关负责人透露，全国16个地区（截止当时统计时）最低工资标准平均调增幅度为14.2%，我们发现，相比2013年17%的增幅又出现下滑，且从目前情况来看，调整最低工资标准的省份数量也在减少。

社科院报告指出：“综合经济增长、企业经营业绩、最低工资标准与劳动力供给等因素对工资发放的影响，可以准确判断中国的工资水平在今后可预测的时间内不会出现以往年份的大幅增长。”所以，有充分的理由相信，2015年工资调整幅度仍将继续收紧。

报告还建议，政府应通过减税、释放红利等政策促进企业更新设备、获取投资、提升管理，为实现工资增长与企业发展的双向良性循环创造条件。同时应充分尊重市场经济发展规律，发挥适当的财税杠杆作用，抑制垄断行业过快的薪酬增长幅度，完善个人所得税征收制度等综合政策措施来逐步缩小收入分配差距。

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