关于简历

      公司以前的软件部经理经常很忙，前一阵公司又人手不够，所以经常要我去面试一下那些投简历的人，在这个过程中，可谓什么样的简历都见过。抛开面试不谈，单说看简历的第一感受，一般的简历都有封皮、自荐信、个人简介、联系方式、性格爱好、接受教育过程、所学科目、专业特长、社会实践、作过的项目、工作履历等等。

    一般的简历几乎都有上面的几部分。其中以应届毕业生一般会有所学科目，社会实践之类的东西，工作以后的一般是自荐信、科目、社会实践之类的东西就没有，一般是开门见山，直接写上自己的专业特长和工作履历。说实话，在看简历的时候，几十份简历一下子递上来，然后从中间挑出几个来进行面试，这中间的水分和个人倾向占了很重要因素。

 一开始的几份简历还能完全的看下来，接下来的几乎都是光看那些主要的部分，我习惯看年龄、性别（没有性别歧视的啊^-^）、专业特长、工作履历，其他的好象也就一概而过。如果是2份专业特长描述差不多的简历，基本上以年龄小的为优。我觉得要做简历的时候还是应该在自己的专业特长这方面多下工夫，有些简历很厚的一本，其实里面都是些证书的复印件和课程表之类的东西。做为刚毕业的学生，大学中的那些学生会啊，各个社团啊，包括各种评奖几乎都有这种那种的黑幕，完全是一个小型的社会，所以我很少觉得你是学生会的你的应变能力和协调能力就强。

 想要表达的东西很多，不想写那么多了，总之我觉得简历这东西，你求职的意想是什么那么就多写那方面的东西，其他的当然要写，但是不要下那么大工夫都用在那些证书和那些没用的套话上。多写点有用的东西，如果你的简历真正吸引用人单位，他们会给你一次展示你的机会的。