招聘问你比较关注的三个问题_找工作？问您的招聘者的6个问题-CSDN博客

招聘问你比较关注的三个问题

在过去的招聘工作中，我了解到候选人和狂热的开源贡献者应该提出的某些问题。有时，潜在的雇主可能没有准备好回答，但是如果他或她有能力，您的回答很快就会到来。

这些是您应该提出的首要问题。他们将帮助您为个人和职业发展做出最佳决策。

您对开源贡献有何政策？ 作为一名招聘人员，我研究了公司的政策，但是如果他们在接受公司职位之前不知道询问开源贡献政策，那么我也会考虑对个人职业的影响。
贵公司目前在进行哪些开源贡献？ 这是一种确定公司开源价值立场的绝妙方法。该问题的答案还将帮助您确定公司是否已为开源贡献者制定了当前流程。此外，通过了解公司目前的贡献，您将能够对公司的文化有所了解。
您使用哪种许可证？ 许可问题将帮助您了解有关该公司的大量知识。许可问题有两个方面。首先，如果公司当前为开源项目做出了贡献，那么您对首选许可证类型的了解将有助于您确定公司当前的法律程序。其次，对于没有开源贡献的公司，您可以了解它是否有任何法律约束阻止您贡献力量，以及可以使用哪些不同类型的许可证。选择许可证网站是一个绝佳的资源，可帮助您更多地了解不同类型的许可证。
谁拥有我的开源贡献的版权？ 您应该仔细查看任何雇佣合同，因为有些公司可能会要求您拥有被他们雇用时创造的任何东西的所有权，无论它是否是在您个人时间内创造的。没有对与错，但是在开始之前一定要知道。签订任何合同时，最重要的是了解用于个人开源贡献的设备和时间。
我白天会否有特定时间从事开源项目和贡献？ 如今，公司意识到开放源代码参与的好处。但是，确定工作日内为您的捐款或公司资助的项目分配的时间很重要，这也很重要，因为要确保您得到经理和领导团队的支持。
审核程序是什么？ 如果当前有公司供款，他们可能会有详细的审核过程。此过程应非常清楚地概述谁拥有什么，发布时间表以及公司如何保护您免受法律麻烦。如果潜在的雇主没有当前的流程，则需要与公司和法律部门一起确定如何处理您的个人捐款，以避免侵犯知识产权并处理其他版权问题。