求职面试技巧_获得求职信的最大爆炸的5个技巧-CSDN博客

求职面试技巧

我们所有人都喜欢自由和开放源代码的软件和文化，但是我们很少有人幸运地得到酬劳来从事这项工作。我们其余的人需要找到工作，使我们能够支付房租和抚养我们的家人，同时（希望）给予我们闲暇时间沉迷于我们自由开放的激情。

在上一篇文章中，我分享了10条改善简历的技巧。大多数求职的下一步就是写求职信。

求职信是雇用技术的人中一个令人惊讶的两极分化话题。一些招聘经理认为这是浪费时间。他们从不阅读，而是纯粹依靠候选人的简历。一些公司甚至没有规定在其在线申请流程中提交求职信。

当然，您的简历是求职过程中的重要文件。它告诉您的准雇主您做了什么以及您知道什么 。同样的，你的投资组合（GitHub的，等等）显示了招聘经理你的职业生涯如何：如何实现的代码或设计或文档。这些事情很重要，求职信也很重要。

雇用时，我需要所有申请人的求职信。原因如下：我雇用人；我不雇用技术技能的购物清单。虽然，是的，您的技能对我很重要，但我对您是谁，可以为我做什么以及与他人互动的方式更感兴趣。我可以教任何人如何使用我们的技术。教别人不做笨蛋要困难得多。您的求职信将告诉我您是谁，重要的是，我为什么要关心您。您要解决什么问题？没有那封求职信，我对简历或代码示例一无所知-我几乎没有动力去学习更多。您只是堆栈中另一个不露面的简历。

您该怎么办才能最大程度地提高求职信的成本？这里有5个提示：

1.定制

如果您的求职信到了我的办公桌上，而且显然是经过剪切粘贴的模板，那么我不太可能跟进您的申请。对我来说，感觉不像你想要这份工作。您只是在寻找任何工作。实际上可能是这样。您可能处于需要尽快找到任何合理工作的情况。即使您是，也不要以这种方式剪切并粘贴您的求职信。您在向这个潜在的雇主求爱。通过自定义的求职信使他们感到特别。

这并不是说您必须为您申请的每个工作从头开始重写求职信。可以使用某种支架或模板来构建各个字母，这是可以的。

对公司和职位进行调查，并将其纳入信函中。您可以包括的示例：

他们想解决什么问题？ 如果他们没有问题，他们将不会招聘，那么您如何帮助他们？
谁是招聘经理？ 直接在信中称呼他们。数十年的直接营销研究表明，个性化消息更容易受到好评。此外，多花点时间与您的潜在经理打交道对您也很有利。
公司的价值观和使命是什么？ 如果您同意这些观点，请将它们合并到您的信中。自然，如果您不同意价值观和使命，就不应申请该职位。

2.与您无关；是关于我的

招聘团队有需求。它有会议的截止日期，错误的修复，代码的重构和重新构造以及文档的更新，以及人员的聘用，指导和会议参加。申请人，您如何使他们更轻松地完成所有这些工作？您如何为他们和公司带来积极的影响？

许多申请人忘记的是，作为一名经理，我真的很想雇用您。招聘是很多工作，这是我工作中非常重要的一部分，但这也是我工作中非常耗时的一部分。我能够更快地找到合适的人进入工作岗位并提高工作效率，以便我的团队能够不断前进并按时完成任务，越好。如果您的求职信告诉我您将如何帮助我们做到这一点？我已经很喜欢你。

3.但是，实际上，这是关于你的

您从图书馆获得的所有这些求职书？他们错了：您的信函格式没有规则手册。

许多人在求职信中改写简历。这是一个常见的错误。招聘团队已经掌握了您的简历，并且完全具备阅读和理解简历的能力。提供冗余信息会使您失去机会（以一种很好的方式）发表新的话题并引起关注。

您的求职信是您向招聘经理展示如何成为团队资产的机会。您虽然很熟练，但是您也能很好地协作并担任领导职务。你说得好。你很机智您支持公司的使命。您将加入团队，为他们做得更好，这就是方法。告诉经理你是谁，为什么他们应该关心。

4.预测和阐明

有时，在写求职信时，您必须引导内在的Carnac ，甚至在被问到之前就回答问题。在审查了您的求职信和履历表之后，招聘委员会可能会在某些主题上挠头。如果还有其他候选人最初看起来像您一样合格，但其申请没有留下太多的问号，那么您的简历将不会一the而就；但是，如果您预测招聘委员会最紧迫的问题并在求职信中预先提供答案，那么一切都会有所不同。招聘团队在审查您的申请时可能会遇到的问题示例：