庆祝一下_庆祝开放组织六个月

庆祝一下

生日标记时间。 他们要求我们回顾一下我们的成就和绊脚石，我们的历史以及他们宝贵的经验教训。 他们还鼓励我们期待着我们的梦想和目标，我们的未来以及他们所抱有的诺言。

在开源社区中，生日没有什么不同。 当志同道合的人出于共同的目标和热情而聚集时，他们会组成具有自己的身份和故事的小组。 因此，当他们庆祝自己的生日时 ，他们加强了将他们凝聚在一起的纽带，并重申了对来年的承诺。

本周，我们庆祝我们社区的半个生日。 开放组织于6月2日成立，引发了关于开放源代码原则改变我们工作，管理和领导方式的讨论。 从那时起，我们阅读并思考， 聊天 ，然后阅读更多内容 ，所有这些都是为了更好地了解我们周围发生的组织生活的结构性变化。

对于这一特殊场合，读者，思想家和大使们不愿让里程碑不被人们注意到，对此发表了以下看法和祝愿。 他们回顾了六个月的参与和学习，并期待着继续进行的对话。

Jono Bacon，GitHub

我参加与开放组织有关的社区讨论的经验展示了开源本身的原理。 我加入了一些想法和问题，加入了讨论，形成的讨论，参与和人际关系帮助我发展了思想，提高了技能，并发展了新的友谊和关系。 因此，在庆祝生日的同时，我们还以开放和协作的精神为核心，并激发本书的对话。

丽贝卡·费尔南德斯（Rebecca Fernandez），红帽

我很高兴看到新的文章发表和关于人们如何使吉姆在“开放组织”中描述的原则变得生动的故事。 感觉像是我们作为一个Opensource.com社区一起编写续集。

Robin Muilwijk，eZ Systems

作为Opensource.com主持人计划的贡献者，我还应邀加入了开放组织大使团队。 我很荣幸能参加这个计划，因为它进一步丰富了我在开源生态系统中的经验。 现在，我每天都使用从书中学到的课程，Twitter聊天以及作为eZ Systems社区经理的许多精彩文章。 祝开放组织六个月生日快乐！ 我希望读者能从中获得关于开放组织的更多知识。

Laura Hilliger，绿色和平国际组织

我对开放原则鼓励的领导特质给予了极大的关注，因此当开放组织问世时，一群真正的信徒开始谈论开放原则对内部文化产生积极影响的方式，我感到宾至如归。 开放组织中领导的基本行为已开始成为许多传统组织中讨论的话题，并且开放组织充当指南。 我鼓励希望赋权和激励其员工阅读它，思考它所解释的开放原则并伸出手去体验全球范围内的透明性，参与性和社区性的组织。

杰森·希伯茨（Jason Hibbets），红帽

去年大约这个时候，有人来找我，问我是否可以帮助建立The Open Organization周围的社区。 我抓住了这个机会。 然后我想： 如何围绕书中的思想和观念建立社区？

本书发行六个月后，我很自豪地说我们已经开始学习答案。 我们已经有了一个良好的开端，已经出版了将近100篇有关各种主题的文章，探讨了本书的构想。 而且，我们很幸运能有出色的大使帮助我们捕获并讲述有关开源原则如何改变当今组织的更多故事。

回顾过去的几个月，我会说两件事对我来说确实很突出。 首先，我们实际上是在谈论领导力，并定义什么是开放式领导风格。 其次，我们证明了成为一个开放的组织更多的是关于改变文化的信息，而根深蒂固的大型组织对如何适应这种针对自己的情况的思维方式真正感到好奇。 我迫不及待想和大家一起探索。

翻译自: https://opensource.com/open-organization/15/12/celebrating-six-months-open-organization

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