那些简历造假拿 Offer 的程序员,后来都怎样了?

本文通过几个真实的案例探讨了程序员简历造假的现象,包括成功进入腾讯工作但最终被发现的员工,以及虽然简历造假但通过不断学习提升自我获得高薪的个体。文章指出,虽然一些人通过造假短暂获益,但诚信对于职业长远发展的重要性不言而喻。
摘要由CSDN通过智能技术生成

这两天,#虎牙员工自曝被HR抬出公司#的话题引起热议,当事人称在拒绝签署辞退书后,被HR带着5个人抬出了公司。

虎牙则回应称,该名员工被开除是因为简历造假、违规兼职。

“简历造假”被推上了风口浪尖,这让我又想起之前的一个帖子。

这里分享下,大家一起回顾思考下。

脉脉有个网友说,之前同事靠简历造假和银行流水造假,进了腾讯。

腾讯啊亲。

关键是,年薪60万,这就更羡煞人了。

这,还有世道吗?
在这里插入图片描述

关于简历造假,我正两天正在亲历。

就在今早,我被人怂恿给刚从培训机构学Python毕业的妹妹办假学历。

客气地回了一句,“不办了,谢谢。”

在这里插入图片描述

而之所以找我,是因为他联系我妹妹,让她办假学历,无果之后、所以才找我。

这个人就叫他老王吧。

我跟老王无冤无仇,甚至还算感激。

他曾经是北京某大型IT培训机构的老板的司机。

业余没事儿给学校招招生,赚点外快。

当初因为认识他,我带妹妹去找他做入学咨询,最终学了热门的Python。

现在居然还做起了办学历的公司。哎。

要说妹妹这个学校我有了解。

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### 回答1: 帕玛拉特公司的经理人可能通过各种方式来造假账并掩藏。这可能包括在账目中把假账混入真账,或者在报告中提供虚假数据。这些假账可能是为了增加公司的利润或者掩盖公司的亏损。 此外,经理人还可能会利用公司内部的职权或资源来掩盖造假账的行为。例如,他们可能会控制账目的审核流程,或者让其他员工提供虚假信息以支持假账。这样,就可以在外界对账目进行审查时隐藏假账。 如果经理人能够成功地隐藏假账,那么他们就可以持续很长一段时间不被发现。但是,如果被人发现并曝光,他们就可能面临法律问题。因此,造假账是一种非法行为,应该避免。 ### 回答2: 帕玛拉特公司经理人之所以能够造假账并掩藏了如此长时间,可能涉及以下几个因素。 首先,经理人可能具有高度的权力和控制能力。他们可能担任公司的高管职位,拥有对财务报告、账目记录等核心信息的控制权。他们可能设立了强大的内部控制体系,使得其他员工无法轻易发现他们的造假行为。 其次,经理人可能有深厚的会计和财务知识。他们具备诸如虚构收入、减少成本、突出资产价值等造假手法的技能。通过操纵财务数据,他们可能使公司的业绩看起来更好,从中获取利益。 此外,经理人可能与内部和外部的合作伙伴勾结。他们可能与财务团队、审计师、律师等人密切合作,共同掩盖和支持造假行为。他们可能通过行贿、利益输送等手段,获得这些人的默许或帮助,使得造假行为难以被发现。 最后,公司内部的监管机制可能存在缺失。可能缺乏有效的内部审计和风险管理机制,监事会和董事会对公司财务状况的审查不够严格。这样,经理人就能够利用这些漏洞来进行造假,并且在审查过程中不易被察觉。 总的来说,经理人之所以能够造假账并掩藏了如此长时间,涉及到他们的权力和控制能力、专业知识、勾结合作伙伴以及缺乏有效的内部监管机制等多个因素的综合作用。
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