互联网大厂程序员被裁后在求职中遇到挑战，杭州小公司无法提供40k薪资，引发网友热议。部分人主张适当降薪就业，认为高薪可能源于平台，而其他人则反对降薪，强调个人能力的重要性。面对大厂高薪与市场薪资差距，建议程序员聚焦智慧、提升技能壁垒和把握机遇。
互联网大厂，高薪代名词，年轻人的向往之地。
但从大厂出来的很多职场人却有不小的烦恼，甚至有人说，当时进大厂时有多欢喜，从大厂出来便有多失落。
最近，有网友便在脉脉看到一位从大厂出来的程序员吐槽：被裁之后，一个offer都拿不到，杭州小公司40k都给不到。
大厂的高薪似乎与其他互联网公司给出的薪资脱节一般，一时让大厂出来的程序员无所适从。
难道拿过大厂高薪的应该选择降薪就业吗？
对于这位程序员的疑问，网友们在评论区有不一样的见解。
有人认为40k对于一般的公司来说确实高了，甚至都可以是总监的工资了。在当下就业环境下，适当降薪就业是可以接受的，毕竟有一份工作也不错了。
△ 截图来源脉脉，如侵删
也有网友认为不应该降薪就职，一旦选择降薪，后续就很难再涨起来了。
△ 截图来源脉脉，如侵删
但无论是选择降薪就业还是不
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