据一位HR爆料称，打算招一个80万的专家。一候选人三轮面试都过了，待遇也谈好了，背景结果发现履历造假，对方8年前的三段短期工作合并成了一段，并且有夸大了岗位级别和贡献。并且警告程序员圈子太小，别作假！HR之间在背调上都会互相帮助，互联网是有记忆的，5年前的简历和今年不一样！
此言一出，程序员个个内心无比愤慨！天道好轮回，苍天饶过谁。
“Hr真是没有好东西！”
大家纷纷要求实名公司名字，分分钟集体封杀的节奏！
8年前还要查？也是碰到了顶真的HR，建议从幼儿园开始查起，看有没有考试不及格！
程序员们也纷纷表示：合并一下8年前的简历真的没什么，只要学历不造假，不过分夸大，其他还好。
但是无论大家怎么说，hr依然坚持自己的原则不放松，认为是诚信问题。而且坚持认为，如果履历一般，可以空着不填，也比合并夸大要好。
可程序员们真的感觉很难接受，因为在实际工作中，一不小心遇到烂公司烂领导的可能性还是很高的，这样实际一份工作做不了几个月就离职的情况是很高的。如果不合并，简历真的特别难看，而且问题也多。但大原则问题上只要没作假，真没必要那么认真。
讲真的，小编的简历也曾合并过，尤其刚毕业那几年，换的更勤，还有遇到几次做完项目就解散的，也是没有办法，但是现在的公司已经很多年了，个人觉得没有“造假”太严重，不过分夸大，适当合并之前的工作经历，也是可以的。
你们觉得呢？
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