大厂程序员:杭州小公司给不了40k?网友群嘲

互联网大厂的高薪与普通公司薪资存在差距,导致一些离职员工面临就业挑战。面对找不到满意工作的困境,部分人主张适当降薪就业,而另一些人则坚持不应降低标准。关键在于提升个人能力,与高薪相匹配。建议职场人注重智慧积累、技能提升和抓住机遇,以应对行业变化。
摘要由CSDN通过智能技术生成

互联网大厂,高薪代名词,年轻人的向往之地。

但从大厂出来的很多职场人却有不小的烦恼,甚至有人说,当时进大厂时有多欢喜,从大厂出来便有多失落。

最近,在脉脉看到一位从大厂出来的程序员吐槽:被裁之后,一个offer都拿不到,杭州小公司40k都给不到。

大厂的高薪似乎与其他互联网公司给出的薪资脱节一般,一时让大厂出来的程序员无所适从。

难道拿过大厂高薪的应该选择降薪就业吗?

对于这位程序员的疑问,网友们在评论区有不一样的见解。

有人认为40k对于一般的公司来说确实高了,甚至都可以是总监的工资了。在当下就业环境下,适当降薪就业是可以接受的,毕竟有一份工作也不错了。

△ 截图来源脉脉,如侵删

也有网友认为不应该降薪就职,一旦选择降薪,后续就很难再涨起来了。

△ 截图来源脉脉,如侵删

但无论是选择降薪就业还是不低就,网友都认为高薪或许是平台带来的,但更需要自身能力和高薪匹配,环境或许不受我们控制,但是如果自己本事强,也不用担心找到合适的工作。

△ 截图来源脉脉,如侵删

对于大厂出来找不到满意的工作这件事,你有什么想说的吗?欢迎在留言区讨论。

如何摆脱“大厂魔咒”?

在很多人看来,上面提到的这种情况可以归类为“大厂魔咒”。

大厂不仅平台高,给出的薪资也十分诱人。但互联网是一个更新迭代很快速的行业,需要不断融入“新鲜血液”来保持活力,也更加容易出现大厂“只闻新人笑,不闻旧人哭”的情况。

无论是文中提到的大厂出来不好找高薪工作,还是常常被互联网人提及的薪资倒挂,都让在大厂待过的职场人感到苦闷。

大厂愿意给出高薪水,一部分原因来自于互联网本身的发展模式。在一个更新迭代快速的行业里,企业需要用高薪才能吸引到人才,也是留人的一种方式。

但身为职场人也应该时刻头脑清醒,高薪水必定是需要匹配高输出的。在选择大厂的同时也需要不断的强化自身技能,就像网友说的“打铁还需自身硬”。这样,不仅有利于自己在大厂长期发展,还可以在主动或者被动离开大厂时,靠自己的本事再另谋高就。

这里给大家三点建议:

1.不要跟年轻人拼体力,而是拼智慧;

2.持续高效积累技能壁垒;

3.学会选择,抓住机遇。

互联网、大厂还值得向往吗?

答案是肯定的。

互联网行业的薪资水平近年来一直处于金字塔塔尖,腾讯员工人均月薪7.06万元、华为员工平均年薪高达70.32万元,2022年春招互联网行业平均薪资18500元……大厂不断披露出来的就业薪资,一直都在吸引想要拿高薪offer的同学。

互联网薪资高,但需求也较高,以Java开发工程师为例,企业不仅需要负责相关业务板块的开发,还需要推动整个业务线的开发和维护,并且对最新的技术都有详细的要求。

在这里,也给大家准备了一个Java开发工程师发展框架,大家可以对照学习相关技能。

以上就是本次的内容了,对此你是什么想法呢?

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