造车新势力“围猎”秋招，应届生如何拿下高薪 offer ？

作者 | 易璜珵      

出品 | 《新程序员》

近年来，互联网大厂的秋招开启得越来越早，只为先人一步将优秀的毕业生纳入麾下。所谓“金九银十”，九月即将结束，许多大厂的秋招正式批也逐渐进入笔试和面试环节。

在新能源汽车领域，先有小米造车挖角百度、吉利，后有小鹏汽车董事长亲自上阵示范面试。蔚来、理想、特斯拉等新造车企业也纷纷加入了激烈的人才抢夺战。据第三方平台数据显示，小鹏汽车应届生的税前月薪普遍在1.2万到1.6万元之间，蔚来汽车的应届生年终奖都有2万到5万元。2021年，造车新势力给出的平均月薪为15367元，相比去年同期上涨21.6%，部分与自动驾驶算法相关的职位的年薪甚至可逾百万元。在福利方面，造车新势力也努力向互联网大厂看齐，除了基本的五险一金等，这些公司大多都会给优秀员工提供股票期权。除此之外，该类企业的工作作风也趋向“扁平化管理”、“年轻化”。和硅谷许多互联网公司一样，小鹏汽车在广州总部建了一个滑梯，不仅可以用作休闲娱乐，也为员工下班提供了一个小捷径。

用人方绞尽脑汁吸引人才，而要进入这些企业却并不简单。应届生要如何突出重围，进入大厂？

亮眼简历是敲门砖

要想进入大厂，一份亮眼的简历是敲门砖。

而所谓“亮眼”，并不意味着“花里胡哨”，尽量不要使用大片花纹图案或太多不同的颜色字体，不要让形式喧宾夺主。

除却必备的个人信息，一份亮眼的简历应该“简洁而丰富”。大厂的HR每天都要浏览海量简历，要想抓住HR的眼球，就必须能让人一眼抓住重点。所以需要删繁就简，突出真正重要的信息。

那究竟什么才是真正重要的信息呢？在描述自己的过往经历前，应充分拆解岗位要求，然后在描述中尽量突出与岗位的契合点。如果实在没有自动驾驶领域的经历，也可以从过往经历中挖掘可以类比的部分。具体描述时，应遵循“STAR”法则，即明确情境(Situation)、任务（Task）、行动(Action)和结果(Result)，清晰明了地展示经历成果及该段经历带来的思考。

稳健面试是保险栓

面试是秋招的重中之重，但在这一环节铩羽而归的同学也最多。实际上，能顺利通过简历关和笔试环节，起码说明你身上有用人方期待的东西。那么更应该把握机会，好好准备。那我们该如何准备，才能给自己的求职之旅再加上一道保险栓呢？

• 面试少不了自我介绍，但自我介绍并不是照读简历。我们要以更高效的方式建立起面试官对我们的第一印象，所以需要用简洁的语言介绍自己的基本信息、与岗位的匹配度和优势等。

• 在回答面试官的问题时，一定要听清问题，切忌想当然。如有必要，可以重复一下问题让面试官确认一下。

• 现在网络上所谓的“面试必背模板”很多，虽然可以择优借鉴，但回答问题时一定要有自己的逻辑，切忌一套模板行天下。

综合素质是记忆点

以上两点适用于求职任何岗位，但汽车领域的专业知识对许多同学来说相对比较陌生。比如有些面试官可能会让面试者设计一个全新的智能汽车系统，或者谈谈系统运行过程当中可能会遇到的bug、如何解决等等。还有部分面试官会关注更为宏观的话题，希望面试者站在行业的角度谈谈自己的认知。

对于埋头敲代码、缺乏实战经验的程序员而言，若没有足够的准备，面对这样的问题可能一时不知从何下手。网上所谓的“干货贴”往往大同小异，缺乏深度。除了刷题刷面经，还有什么别的方法可以拓宽自己的知识面、完善自己的综合素质，让面试官真正“记住”你呢？从未接触过自动驾驶的程序员们又该从哪里获得专业、权威的行业洞见，以求在面试环节惊艳面试官呢？

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