3 月 15 日消息，百度公司发布内部邮件，宣布了新的人才梯队建设计划。百度将加速干部年轻化的进程，选拔更多的 8090 后年轻人进入管理层。同时，百度还正式推出了高管退休计划，对于为公司倾注心血、陪伴公司成长的高级管理者，如因个人意愿或家庭需要选择新的生活，都将纳入高管退休计划给予关怀和照顾。
百度宣布，张亚勤博士是申请加入退休计划的第一位高管，他将于今年 10 月从百度公司退休。
李彦宏在给内部全员邮件中宣布了以上消息，并由衷感谢了张亚勤在过去 5 年对百度做出的重要贡献，祝福他未来生活美好。“亚勤永远都是百度大家庭的一员！”
“非常珍惜并感谢 Robin 和百度提供的机会。”张亚勤表示，“现在的百度，技术实力雄厚，人才梯队完备，新业务厚积薄发，从团队到业务都在最好的势头上。十月从百度退休后，虽然不能与大家朝夕相处了，但我仍然是百度大家庭的一员，陪伴百度一起成长。”
张亚勤履历（根据公开信息整理）：
2014 年 9 月，张亚勤正式加盟百度，担任公司总裁。在百度，他技术体系、自动驾驶和云计算等新兴业务、以及百度的国际化发展。
出任百度总裁前，张亚勤曾在微软公司工作 16 年，历任全球资深副总裁兼微软亚太研发集团主席、微软亚洲研究院院长兼首席科学家、微软中国董事长、和微软移动全球副总裁。
张亚勤 23 岁获乔治 · 华盛顿大学博士学位，31 岁获美国电气和电子工程师协会院士称号，成为该协会百年史上最年轻科学家。在微软工作之前，他还是美国 Sarnoff 公司任多媒体实验室主任（1994-1998）和 GTE （Verizon）实验室高级研究员（1990-1993）。
这一消息公布后，张亚勤博士也在朋友圈表示感谢，证实了他即将离开百度的消息。
以下为李彦宏内部信全文
各位百度同学，大家好！
上个月，我们宣布了 2019 年的第一个干部轮岗计划。今天，我想宣布另外一个关于人才梯队建设的重要消息：2019 年，公司将加速干部年轻化的进程，选拔更多的 8090 后年轻同事进入管理层。
与此同时，公司也于今年正式推出高管退休计划。对于为公司倾注心血、陪伴公司成长的高级管理者，如因个人意愿或家庭需要选择新的生活，我们都将纳入高管退休计划给予关怀和照顾。同时我宣布，张亚勤博士是申请加入退休计划的第一位高管，他将于今年十月从百度公司退休。
亚勤于 2014 年 9 月加入百度，担任总裁，负责新兴业务。亚勤相继推动了国际化市场开拓、金融和教育等业务的孵化和探索。最近两年来，他带领团队，在智能云和 AI to B 业务的整合及商业化加速、Apollo 生态的建设及产业合作、基础技术体系的夯实与建设、芯片和量子计算等前瞻技术的布局等方面，取得了重要成果，提升了百度的产业影响力。亚勤同时在吸引和锻炼人才方面做出了重要贡献，为公司留下了丰厚的人才储备。
在过去几年间，亚勤和家人不在一个城市，陪伴的时间很少，在多年投入地工作之后，他希望可以更多地和家人在一起。在此我们理解并同意亚勤的选择，感谢他过去的辛勤奉献，并祝福他未来生活美好、身体健康、阖家幸福。亚勤永远都是百度大家庭的一员！我也想借此机会，感谢所有辛苦付出、做出贡献的百度同学，感谢每一位曾经在百度公司工作过的同事。
人才是企业最宝贵的财富。公司会不断地为年轻人、为有志者、为陪伴公司成长的高管和员工，持续创造好的机制，让大家全情投入，无后顾之忧。我也希望年轻的同学们持续创新与成长，抓住公司干部年轻化的历史机遇，积极进取，为实现百度 “用科技让复杂的世界更简单” 的伟大使命贡献重要力量！
Robin
张亚勤离职百度的消息公布后，不免令人感到揪心。近段时间以来，包括百度在内的各大互联网公司也相继启动了类似的“换血”计划。整个互联网都进入调整期。
例如，去年 11 月，腾讯总裁刘炽平宣布，将启动青年英才计划，每年将有 20% 晋升机会提供给青年员工。按照刘炽平的说法，腾讯要有很强的“新陈代谢”能力，也代表人员要不断的流动。流动的具体表现是，腾讯的干部体系淘汰力度将进一步加大，要求每年有一定比例的管理干部要退下来。
对于企业而言，此番调整将更好地掌握旗下各个业务的情况，统筹各业务之间的关系，促进整个机构良性有序运转。而对于中坚力量的 80、90 后而言，终于开始大踏步地走向台前！
（本文为 AI科技大本营整理文章，转载请联系原作者）
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