在职场，永远要记住一个人际关系的残酷真相：人过40，能力再强，人脉再广，靠山再硬，也要和这三种人搞好关系...

Hi，大家好，我是养乐多！

一、职场中年的困惑与觉醒

人过了40岁，在职场上就像是站在了一个微妙的十字路口。你以为自己有了能力，积累了人脉，甚至可能还有那么点靠山，就可以高枕无忧了吗？错啦！职场就像一个复杂的江湖，里面的门道可多着呢。今天，咱们就来聊聊40岁后的职场人，必须要和哪三种人搞好关系。

二、领导的亲信：不可小觑的“传声筒”

我有个朋友老张，在公司里那可算是业务骨干，能力超强，大家都对他的工作能力赞不绝口。他也一直觉得自己只要把工作做好，就万事大吉了。可是，他却忽略了一个很重要的人物——领导的亲信小李。

有一次，老张在和同事聊天的时候，随口抱怨了几句领导的决策。他本来也没当回事，觉得就是同事之间的闲聊嘛。可谁知道，这话没过多久就传到了领导的耳朵里。原来，小李把他说的话原原本本地告诉了领导。这下可好，领导对老张的态度就有了微妙的变化。一些重要的项目不再交给他，升职加薪的机会也似乎与他渐行渐远。

老张这才恍然大悟，职场可不是那么简单的。那些领导的亲信啊，就像是领导的耳朵和眼睛，他们和领导的关系密切着呢。你可别小看他们，哪怕你能力再强，要是得罪了他们，说不定哪天就会因为一些不经意的言论而让自己陷入困境。职场表面上看起来和和气气的，但私下里可能就有人在给你使绊子呢。所以啊，40岁后的我们，一定要明白和领导亲信搞好关系的重要性，至少不要去得罪他们。

三、团队里的小人精：潜力无限的“后起之秀”

再来说说团队里的那些小人精吧。他们通常年纪不大，但特别聪明伶俐，工作能力也很强。小王就是这样一个人，在团队里表现得非常出色。

有个领导觉得小王年轻气盛，有时候不太听指挥，就想打压打压他，经常对他的工作挑三拣四，也不怎么考虑他的感受。结果呢，小王可没被打倒，反而越挫越勇。他凭借自己的能力，做出了几个漂亮的项目，得到了公司高层的赏识。后来，小王一路升迁，很快就和那个曾经打压他的领导平起平坐了。

这时候，那个领导才后悔不已。其实啊，对于这些小人精，我们可不能小瞧他们。他们就像潜力股，未来的发展不可限量。作为领导或者同事，我们应该主动去关心他们，多听听他们的意见，给他们足够的面子。你对他们好，他们可能会记在心里，日后说不定还会回报你呢。就像做人做事一样，我们要保持“三七”分，不要把事情做绝，给彼此都留一些周旋的余地。毕竟，谁也不知道未来会发生什么。

四、部门的“空降兵”：需要支持的“新势力”

在企业里，经常会出现部门领导轮岗或者从外面引进人才的情况，这些人就是所谓的“空降兵”。他们刚到一个新的环境，根基还不稳，需要下属的支持和帮助。

我认识一个年轻人小李，他所在的部门来了一位空降的领导。小李觉得自己年轻气盛，对这个空降兵有点不服气，经常不服从管理，还在背后说一些风凉话。结果呢，这个空降领导可不是吃素的，他利用自己的人脉和资源，很快就整顿了部门的风气。小李因为自己的态度问题，被边缘化了，工作也变得越来越不顺利。

其实，我们应该换个角度想，“空降兵”既然能被派到这个位置，肯定是有他们的优点和能力的。我们不要一开始就抱着抵触的情绪，而是要承认他们的优秀，积极地配合他们的工作。这样，不仅对我们自己的工作有好处，也能给新领导留下一个好印象。说不定，在他们的带领下，我们还能学到一些新的知识和技能，为自己的职业发展增添新的动力呢。

五、职场关系的智慧总结

40岁后的职场，不再是只靠能力就能横行无阻的地方了。我们要学会处理各种复杂的人际关系，和这三种人搞好关系，并不是要我们去阿谀奉承，而是要我们懂得职场的生存之道。

我们要明白，每个人在这个职场江湖中都有自己的角色和作用。和领导的亲信保持良好关系，可以让我们避免一些不必要的麻烦；善待团队里的小人精，是为了给自己营造一个良好的团队氛围，也为未来的可能合作打下基础；支持部门的“空降兵”，则是一种积极的工作态度，有助于我们适应新的变化和挑战。

在职场中，我们要学会灵活应对，不断调整自己的心态和行为方式。只有这样，我们才能在这个竞争激烈的职场中站稳脚跟，继续前行。你在职场中有没有遇到过类似的情况呢🧐 你是怎么处理和这三种人的关系的呢😉 欢迎在评论区留言分享哦😉

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