我们在找工作过程中可能会得到很多个offer去哪一个,如何在去公司前就能大概得分析哪个坑比较深,那个相对好一点呢?
我大概换了5、6次工作结合一些朋友的看法总结到一下几点
1.看养老公积金,如果不是工资的全额缴纳,那么大概率这家单位很抠门,没什么福利可言,他们已经扣到,减少这些福利来节约人力成本,什么过节费,项目奖,季度奖,生日奖,话费津贴,住宿津贴,这种单位大概率是没有的,一金部分地区缴纳额度是工资的12%有些地方是10%,五险大概是工资的50%,好的单位人力成本大约是工资的1.62倍左右,这些以为这你的个人保障,别被忽悠说这些对你没用,假设月薪1万,如果在足额缴纳五险一金的单位,你65岁后养老金每月收入大概7000以上,有些缴纳本地最低基数的,人力成本在1.1左右,这些单位你65岁的养老金在2000左右,这就是差距
2.看发年终奖和工资的时间
有些单位年终奖是压半年或者一年的,那都是辣鸡单位,就是耍流氓,不想给,然后一年一茬人,这种单位福利一般都不好,这些单位直接pass,好的单位都是年底一把给,有些年终给一次,年末再给一次,这种闭着眼睛去,没问题
3.加班,这个有些单位明着说我们996,当然他们给的工资很可关,需要的也可以去,但是存在有一些辣鸡单位他不说,只是偶尔加班,不给你说清楚,就说偶尔加班,这时你肯定不能直接问他,你可以留心加他们的同事,不要着急入职,先问下同事最近几个月的加班情况,这样就一目了然了,一般说不强制加班,的就得多留心,当然前两条满足的第三条可以忽略,一般好单位干不出007那种事儿
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