腾讯招聘10000名校招生！。。

作为互联网最具有代表性的公司，放大招了！

在4月17日，腾讯正式启动有史以来规模最大的校招计划，单单今年，扩招实习生10000名，其中有60%的岗位向技术类人才开放，预计三年内新增28000个实习岗位

腾讯一直重视人才的引进和培养，这也是腾讯一直以来的发展基石

截止到2025年3月份，腾讯的技术类员工已超过73%，从事技术研发的员工超27000人，占腾讯员工近半数，重点聚焦人工智能、大模型、云计算、大数据等领域。其中，AI大模型相关岗位（如算法、多模态生成、大模型基础研究等）成为扩招主力

腾讯公司高级副总裁、首席人才官奚丹表示：校招是腾讯最重要的人才来源之一。一直以来，腾讯都高度重视对于校招生的关注和投入，招聘数量在互联网企业中处于领先。在科技创新驱动发展的时代命题下，腾讯也强化对科技人才的前瞻性储备，与青年人才共同成长，推进互联网、大数据、人工智能技术创新。

在国内覆盖深圳、北京、上海等六大城市；海外扩展至新加坡、美国、日本等20多个国家和地区，提供全球化就业机会

自此名为“青云计划”的专项，针对大模型等前沿领域，重点注重青年人才培养，定制培养方案，同时包括了可与高管对话，学术资源及核心业务

腾讯目前的正式员工已超过5.5万人，2024年全年营收达6603亿元，净利润1941亿元

过去几年里，为降本增效，降低人员规模减少人力成本是大厂的普遍策略。而随着生成式AI的兴起，这一现象开始生变。

AI人才已成为互联网公司招聘核心，如字节前段时间推出的“筋斗云人才计划”开放44个前沿技术课题，阿里国际80%校招岗位为AI相关，显示科技企业对技术人才争夺的白热化

AI技术，顶尖人才可享百万级薪酬及股权激励。例如，深圳博士后站点提供最高136万元补贴，覆盖科研经费与生活保障，行业对比显示，大模型算法工程师平均月薪达6.8万元，远超其他技术岗位

AI已正成为拉动大厂人才需求的主要方向，支撑其在全球科技竞争中的领先地位

腾讯此次校招计划：通过“青云计划”抢占先机，构建从“选拔”到“领军培养”的闭环生态，巩固技术壁垒

这一策略既响应了国家“人工智能+”行动，也为解决高校毕业生结构性就业矛盾提供了重要出口

普通人了解AI应该做的最重要两件事：

• 应该先从AI工具使用开始

• 应该先了解AI基础名词

普通人了解AI大忌：

• 不应该上来就学AI理论

• 不应该排斥AI，认为AI无用

基于上面，我也花费不少时间，做了一个详细的开源教程：《普通人学AI指南》.PDF

咱们先别弄那些高深的AI理论，先玩熟AI基本概念、AI工具、自己电脑搭建AI和知识

这个《普通人学AI指南》PDF，一共42页，都是我来编写的，完全开源，大家在我下面的公众号回复：AI，直接拿走。