应聘时提问清单

面试过程中，面试官会问道，你还有什么想问的，基于此需求，梳理自己认为可能想问的内容：

• 任职职能相关:
   入职以后，我的直属领导和下属的大概的情况，例如他们的岗位职能和职级；（通过了解自己直属领导的职级，大概确认自己在公司的层级属于哪个层次的，如果头顶上领导太多，那说明自己在公司的地位不会高。如果对方透露了直属领导的姓名，可以自己查一下这个领导口碑如何，如果领导人品不好，对自己来说会很糟心。了解自己会管理多少下属，下属的职级和职能，便于自己提前构思对下属的管理规划。）
   岗位职能是否仅招聘需求所写的那些。（明确自己的岗位职能，避免入职以后被各种理由随机分配）
   公司内职业发展的通道。（职级的晋升，技能的提升，是否存在内部岗位的调整，有的公司存在内部调整的机会，如果当前岗位不合适，可以转移到其他岗位。晋升如果相对顺利，还可以加薪，对自己的个人技能发展也是有利的。）
   主体客户群体。（了解一下自己即将入职的部门的业务的客户群体，有的公司面对的客户是多种的，需要明确自己的岗位要面对的客户，以便于自己心里权衡要如何去面对和服务好自己的客户。）
   业务当前发展状况。（了解自己要入职的岗位的业务主航道，了解自己的岗位在业务当中的位置，）
• 入职必须:
   面试通过以后，是否会立刻发offer，邮件的方式还是纸的；（如果是纸的，必须看到公司印章，如果是邮件的，务必看到对方邮箱是公司邮箱，没有拿到offer就不要提离职。在职的，一般是一个月后进行入职。）
• 钱相关:
   在什么时候沟通薪水。（明确沟通薪水的时间，为自己多争取一些薪水，薪水部分，需要提防补助等形式的薪水发放，这种经常没有安全的保障，容易被各种理由克扣。）
   五险一金是否可以自己选择缴纳地，五险一金按照什么比例交。五险一金基数是按照工资总额还是按照基础薪资，不算绩效和补助的那种。
   报销有什么规范或者限制，比如金额方面，报销能否在下一个月到账。（如果报销拖延你一个月，后续你离职时候，就存在有的公司故意不给你发报销的钱，还销毁你报销的票据。）
   如果出差，是否有额外的出差补助。
   薪水包含了哪些内容。（基础薪资，绩效薪资，补助等内容，需要明确，要多争取基础薪资，）
• 时间相关:
   试用期多久；试用期有什么要求规范。（试用期一般是3个月，通常国企和央企会要求六个月的试用期，因为入职附带了北京户口或者上海户口这样的资源，并且只要你不触犯底线，不会开除你，但是私企不同，试用期如果发现了更合适的人，还是会和你解约。）
   转正的要求。（是否在试用期结束前完成转正流程，转正流程一般是怎样的。）
   入职前缓冲期可以多久，需要重新找房子，办理离职，处理其他私人事情；
   上班时间要求（一定要明确，例如上下班时间，双休，加班与请假如何规范要求的，加班是否有补助，如果存在免费加班的情况，请务必多要薪水，否则自己就很亏了。明确是否要打卡，打卡的方式，）
• 地点相关：
   工作地在怎么地方。（如果长期在一个地方，自己要准备租房的，如果是外派，需要和公司协商，住宿费用如何处理，要么提供住宿的环境，要么公司补一部分住宿的钱，个人建议是公司按照工作地的租房价格，补贴房租，例如在北京，一小时到公司的范围内，假设当地租房时一个月3k，公司最少要补贴2k的房租到工资内，住公司提供的住宿，一般会有各种不方便。通勤如果距离很远，通勤的补助也要加到工资里面。）
   是否有长期出差。（如果长期出差，要考虑出差地的饮食费用和生活开支，这部分需要加到工资里面。还需要考虑家庭。）
   是否有频繁的出差。（频繁出差，需要考虑家庭，）