今天的第五说，我们来说说面试环节中，起决定性因素的也是最重要的环节-面试官提问环节。这个环节看似是面试官提问，实质上是一个双向沟通和双向评判的环节。面试者也可以通过该环节去了解公司，职责和老板是不是跟自己的理想差距很大？
对于应届生和社招，被问到的问题和回答也会有些区别。因此，我们为大家分别总结了10个常见问题清单，以便大家提前准备。而对于面试中几个问题难点，我们也会为大家理清思路并提供答题样板，大家可以根据自身情况融会贯通，从容应对面试的第二个环节。
应届生常问问题
1. 你有什么兴趣爱好？
2. 说说你的实习经验？
3. 选择我们公司的原因？
4. 申请这个岗位的原因？
5. 是否介意加班？对于加班的看法？
6. 未来(5年)的职业规划是什么？
7. 你的优点和缺点分别什么？
8. 你喜欢什么样的领导和同事？
9. 如果你成功获得这份工作，未来你将如何开展？
10. 举例说明你之前学习或者实践中的一个难点或者挑战？你是如何克服和解决的？
社招常问问题
1. 介绍一下之前的工作经验和岗位？
2. 请用英文来介绍一下自己？(对于部分外企有英文要求)
3. 之前工作离职的原因？
4. 申请这个岗位的原因？
5. 未来的职业发展是什么？
6. 你的优缺点分别是什么？
7. 上一份工作有哪些贡献或者突出的地方？
8. 你的同事，老板对你的评价是什么？
9. 举例说明你之前工作的一个难点或者挑战？你是如何克服和解决的？
10. 你目前的岗位，如果满分是10分，你给自己打多少分？
下面我们将列举部分问题分析一下其考察点，回答思路和实例，帮助大家更好的去准备这些问题。
1. 为什么选择我们公司？
考察点：主要是想看候选人是否对该公司了解。
回答思路：大家可以说出对于公司的理解，例如公司主要经营业务，产品，发展方向和状况等，或者公司的一些核心价值或企业文化等。对于这些信息，在面试前可以去网上百度或者去公司的官网上查看。
实例：对于公司的XX产品/经营业务我很喜欢，原因是XXX/对于公司的所在的行业我很喜欢，原因是XXX， 我的目标就是在XX公司或者这个行业工作，我对贵司做了一些了解，最近你们推出了XXX，因此我对XX公司和行业的发展很有信心，我希望能加入到这个大家庭中，并为之做出贡献。
Tips:对于这点回答越详细越好，可以让面试官看出对该公司的喜欢，尽可能说出公司的最新动态。但注意不要过分吹嘘，让面试官觉得太刻意。
2. 为什么会应聘这个岗位？
考察点：主要考察大家的职业倾向和对岗位的理解，同时判断应聘人是否能够胜任该岗位。
回答思路：大家可以明确说出自己能力和优点，以及自己各方面符合这个岗位的要求。
实例： 首先，我能将我现有的XX知识和XX经验运用到该岗位中。其次，该岗位中的XX部分正是我希望通过实践进一步发展的。这个岗位和工作内容与我的职业规划非常匹配。这一点对于公司和我个人，是一个双赢的选择。 Tips: 有些公司并不会问问题1-为什么选择我们公司？，而是直接跳到问题2. 这个时候，大家回答就可以分2层：先从公司层面回答为什么选择该公司，再从岗位上回答。这样可以让面试官觉得公司文化和职位本身都是与你契合的。3. 是否介意加班？或对于加班的看法？
考察点：一方面考察候选人的工作态度，另一方面也会因为该岗位的确需要加班。
回答思路：如果直接说喜欢加班，会让面试官感觉很假。一般大多数企业和岗位都需要加班的，只是加班的程度是不一样的。可以在面试前，在网上了解一下这个行业和公司的加班情况。如果是猎头推荐的，可以直接从猎头那里了解。例如有些互联网企业就是996.
实例：我可以在一定程度上接受加班，主要看工作需要，比如为了赶工作进度deadline，或者加班的频次我可以接受一周XX天，我希望我的工作都能有效的完成，不希望过度加班。
Tips: 如果自己很想要这个工作且也清楚这个行业加班情况(如互联网)，那么这个问题就可以直接回答可以接受加班！否则，会很容易被直接pass掉。
4. 未来(5年)的职业规划是什么？
考察点： 面试官是想考察候选人的计划和进取心。 回答思路： 可以根据自身的情况和自己的目标给出回答，并且这些目标是合理，可量化和可实现性的。 实例：应届生：在未来1-3年中，我想先通过学习积累岗位的经验，并能得到资深同事的指导和参加一定的培训，慢慢培养自己独立处理问题的能力，做到对岗位内容的全面理解，并能独挡一面。能在未来5年成为具有合格主管或者经理级别能力的候选人。
社招：对于未来职业规划，我希望能在XXX行业/公司的这个岗位上，能获得XXX， 之后希望能在公司有一定清晰的职业发展路径，不管是垂直或者平行的其他机会.
Tips: 不论是应届生或者社招，答案不要是3-5年成为经理级别。大公司很多时候一个萝卜一个坑，所以需要委婉表达，让自己具备下个级别的能力即可。
5. 你的优点是什么？
考察点：面试官主要想看你对自己的认知，是不是客观。
回答思路：优点可以根据自身性格，或者处理事情的方式方法，也可以是和同事之间的沟通合作上来回答。这些优点最好都和工作有关。对于应届生来说，可以结合学校的社团活动，或者实习经验来说。
实例：我主要的优点是责任心和沟通能力强. 例如在之前的XX实习经验中/学校社团活动中，勇于承担了一部分工作，虽然中间出现了一些小困难，但我主动去和相关的同事或同学去沟通，很快将问题解决了，并受到了领导/老师的肯定和表扬。
Tips: 第四说中的自我介绍部分，最后对自己总结的点就可以回答该问题。但是最好每个优点都可以有例子支持。
6. 你的缺点是什么？
考察点：面试官主要想看你对自己的认知，同时想看你的缺点是否符合公司文化或者能否适应未来的工作。
回答思路：回答缺点时请注意是一些无足轻重的小缺点，不会影响到未来的工作。
实例：我的缺点是可能遇到一些突发问题的时候，内心稍微有些慌张，但后来马上让自己冷静下来，思考解决方法，通过X方式和跟进问题进度，直到成功解决。
Tips: 回答缺点问题的时候，不需要过于迂回，变相的夸自己也不可取。例如过于认真，过于勤奋这样的回答要避免。真诚的说出自己的缺点，但一定要给出解决方案，比说自己正在学习或者通过XX来弥补。
7. 现在看新机会的原因是什么？(或者离职原因)
考察点：对于有工作经验的候选人会被问到这个问题，主要考察候选人离职的背后原因，看其工作的稳定性. 有些岗位或者公司偏向于稳定的候选人。
回答思路：不要把离职原因说得太具体，或者太详细。特别注意不要参杂太多主观的负面感受，最好是不要说太多怨言，可以从自身发展和职业规划来阐明。
实例：目前看新工作的原因，是因为贵公司的岗位与我的职业发展很符合，之前的工作一直做的XX岗位，而贵公司的岗位可以在XX方面增加我的职业宽度，让我能具备更多的XX经验，长期来说对于我的职业发展能起到很好的推动作用。
Tips: 如果涉及到换行业，可以在开头加一个行业原因。如：目前自己所在行业有一个下行趋势，而贵公司的行业未来趋势/贵公司所在的行业是我更加感兴趣的行业，原因是XXXX
8. 上一份工作中有哪些贡献或者突出的地方？
考察点：针对有工作经验的候选人。这一点是为了考察候选人在之前工作中的表现和能力。
回答思路：候选人可以将过去做过的项目，流程优化，或者取得公司的哪些表彰等贡献举出一个实例，详细列举自己在这些事件中扮演的角色和克服了哪些困难并帮助公司获得了什么样的收获和成果等。
实例：在公司大力推展XX项目或者自动化的情况下，我参与到XX项目或者流程改进中，在该过程中，我们面临了XX问题，我通过XX方法，最终成功的推动了XX项目的落地或推动了新流程的应用，使得公司的经营管理取得了XX的进步和提升。
Tips: 通过举例来证明自己能力的时候，一定要具体。推荐大家可以使用STAR法则来陈述：S：situation (情况)，T：task(任务)，A：action (行动)，R：result (结果)。
第五说中的常见问题清单，基本可以涵盖面试环节中的问题，所以大家只要好好准备，基本面试能做到胸有成竹。
希望本次的求职说，可以帮助大家在面试前提前准备，为你们获得心怡的offer而助力。最后也欢迎大家有其它问题，在后台留言。
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往期内容回顾：
求职说 第一说：应届生求职
求职说 第二说: 行业&公司选择
求职说 第三说: 面试准备
求职说 第四说：面试-自我介绍(内附模板)
MBTI - 职业性格测试(免费)
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