愚蠢的招募技巧。 3：幻影客户与招聘者之间的冲突

您收到代理机构招聘人员（$ RECRUITER1）的电话/电子邮件，说他们看到了您的简历/个人资料，并且有机会与您讨论。 作为一个积极的求职者或一个乐于助人的人，您同意电话会议。 让游戏开始…

$ RECRUITER1在$ COMPANY上讨论$ OPENJOB，并向您介绍一些技术和公司。 几分钟后，$ RECRUITER1指示您的简历将发送到$ COMPANY。

第二天，您收到来自$ RECRUITER2的呼叫，并且您再次在$ COMPANY被推销$ OPENJOB（或类似的东西）。 您告诉$ RECRUITER2您已被提交至此作业。 $ RECRUITER2施加压力以发现哪个公司向您提交了您的信息，因为招聘人员喜欢了解他们的竞争，这可能是一个告诉您$ RECRUITER1有多糟糕的机会，并且$ RECRUITER2与$ COMPANY的关系要好得多，因为他们只是发送了聘请经理曲棍球门票。 （ 总是曲棍球 ）

到目前为止，还没有真正的问题。 但是在这里您可以选择自己的冒险经历，接下来会发生什么……

1. $ RECRUITER2致电：“ 我今天在$ COMPANY与招聘经理进行了交谈，他们从未从$ RECRUITER1获得简历。 “
2. $ RECRUITER2打电话：“ 今天我在$ COMPANY与HR交谈，他们从未听说过$ RECRUITER1。 “
3. $ RECRUITER1致电：“ 我刚刚接到$ COMPANY的电话，他们说您的简历也是由$ RECRUITER2发送的。 “
4. $ RECRUITER1和$ RECRUITER2都告诉您在不同时间接受$ COMPANY的采访。

以上每种情况都是“ 招聘者冲突”的示例，定义为两个或更多招聘者就同一工作机会联系同一个人的情况。 对于使用多个招聘或签约机构的大型公司来说，这是很常见的情况，这是应变招聘领域固有的。

这些情况每天可能会发生在成千上万的求职者身上。 将简历发布到Monster或Dice等网站的人是最脆弱的受害者，也是最容易成为目标的人，因为他们显然是最活跃的（并且经常是绝望的）求职者，并且更有可能对类似于求职面试或兴趣的事物做出回应一家公司。

发生了什么？

这是什么愚蠢的招聘招 ？ 每种情况都有几种可能性。

在方案1和2中（如果$ RECRUITER2说实话），看来$ RECRUITER1从未与$ COMPANY有关系，而是想要建立一个。 挥舞出色的候选人简历来吸引潜在客户是让公司签署招聘合同的一种方法。 所以$ RECRUITER1…

1. 在$ OPENJOB看到$ COMPANY的广告。
2. 想要使$ COMPANY成为客户。
3. 看到我们受害者的简历，并呼吁故作为$公司的一个机构。
4. 叫做$ COMPANY：“ 我们有一个很棒的候选人。 这是她的简历。 我们可以成为$ COMPANY的供应商吗？ ”。

在方案3和4中，$ RECRUITER2是坏角色。 一旦您告诉$ RECRUITER2您已经被提交，该公司就不应该发送您的简历。 当两名招聘人员将您的简历发送到同一家公司时，对您的伤害最大。 为什么？ 如果公司雇用了您，他们可能会从两家招聘公司收取费用的发票。 人力资源部宁愿不处理法律上的头疼问题，因此，当简历两次出现时，它可能会被删除。

如何保护自己

• 没有招聘者！ —对许多人来说，自然的反应就是完全停止对招聘人员的反应。 这是一种选择，但是每五名无用的招聘人员中，至少有一个可以将您带到生产线的最前面，并将您的简历直接放在正确的手中。
• 调查 -询问有关招聘者与客户关系性质的几个问题。 公平地问他们在公司工作了多长时间，工作已经开放了多长时间，以及过去通过在公司聘用候选人而取得了多少成功。 如果您对答案不满意，则不同意与招聘人员合作。
• 代表权 -一些租赁公司现在要求招聘人员让候选人签署文件代表权 。 这可以防止招聘人员发生冲突，因为招聘人员可以将此文档发送给客户，以证明候选人已准许招聘人员发送简历。

翻译自: https://www.javacodegeeks.com/2016/02/stupid-recruiter-tricks-vol-3-phantom-client-recruiter-conflict.html