软件工程简历吹牛_如何吹牛：描述简历的成就

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几乎所有简历的有用内容都可以通过以下三种方式之一进行分类。

1. 责任 –持续作为工作的一部分。
2. 技能/特质 –在顶部或技能部分中，可作为简介/概述的一部分进行引用。 我了解到很多人在区分技能和特质方面有困难，这就是为什么我同时提到两者（ 但请了解其中的区别，并专注于技能 ）。
3. 成就 –这些通常是完成的相当独特的项目。

在《 简历突袭者》中发给我的大多数简历都包含一长串的技能和特长（通常是自我评估和陈腐的），一些项目符号责任以及很少提及成就。 这是个问题。

根据我与简历客户的交谈，似乎缺乏成就通常是谦虚和不愿意本质上吹嘘自己所做的事情的原因。 我发现自己诱使客户共享比他们最初不愿共享的更多细节。 在其他时候，一开始无法识别什么才是成就。

不管简历缺乏明显成就的原因是什么 ，雇主都希望知道您的实际工作 ，因此对您的简历进行回顾并尝试将其归类为责任，技能/特质或成就可能是一个有用的练习。

什么才是成就？

对于一般负责较大工作的较小部分的初级求职者而言，这尤其复杂。 至于值得列举的成就的一些例子：

• 节省成本 –导致支出大幅减少的任何努力都是值得注意的。 可以节省许可费，工资单，硬件成本，服务或与您的工作相关的任何事物。

• 可交付成果满足 –正在发货的产品或完成的项目是值得注意的明显成就。
• 可衡量的改进 –性能指标，用户获取以及其他可衡量的积极改进是确定成就的简便方法。

• 变更 –尽管在短时期内可能难以衡量这些变更的结果，但高度重视采用新方法或产品实施的情况。

格式

我们希望取得成就，这就是为什么我们有子弹。 对于简历上列出的任何个人工作，理想的情况是首先以段落形式用几句话来描述职责（可能是雇主），然后再加上一些项目符号。

大多数简历倾向于过度使用子弹。 如果将所有内容都用项目符号标出，则什么都没有突出显示。

短语和结构

一旦确定了什么是成就，就需要编写说明。 需要哪些关键要素？

• 角色 –通常有必要澄清在项目中扮演的角色，以免获得过多或过少的荣誉。 项目符号可能以“领导”或“设计和开发”开头，这使您可以快速有效地定义角色。 涉及领导力的项目可以选择包括团队规模。

• 解决方案描述 –其中应包括已解决的问题，并至少引用一些用于解决问题的工具。 似乎大多数简历都包含有关该问题的详细信息，而没有提及语言/框架/等，或者在没有任何背景的情况下列出了太多有关该工具的详细信息。

• 结果 –理想情况下，简历应参考项目的积极成果，最好是带有数据。

结论

成就应该从其他内容中脱颖而出。 请记住，简历只是对话的开始而不是传记，因此没有必要列出项目的每个细节。 成就项目符号通常是面试问题的主题，这使您有机会进行自己的面试。 提供足够的信息来激发兴趣，并让访谈提供更深入的平台。

翻译自: https://www.javacodegeeks.com/2016/04/brag-describing-accomplishments-resumes.html

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