初创企业购买企业邮箱_初创企业的工作安全性，职业稳定性和可雇佣性

初创企业购买企业邮箱

最近有人要求我回答有关Quora的有关启动和稳定性的问题，当我阅读其他答复时，我注意到了一种趋势。 问题基本上是“对于一个以稳定和职业发展为目标的人来说，加入一家初创公司会是一个错误吗？”。 然后，发问者将稳定性定义为能够养家糊口并拥有美好事物（财务稳定性）。

答案从平淡的“ 是 ”（即“ 这是一个错误 ”）到“ 初创公司无法提供稳定性/职业发展 ”的答案，而另一个人则指出大多数初创企业会失败。 回复很熟悉，类似于我在过去十五多年中向软件工程师推荐初创公司时所收到的反对意见。

在回答之前，我考虑了许多认识的人，他们在创业公司和小公司中度过了大部分职业，而在大型商店工作的人则与之相比。 那些被初创公司困住的人是否获得了（或更多）稳定和/或职业发展？

稳定性与就业能力

让我们考虑在一家大公司工作了十年的应聘者A，大多数人会说这表明了工作和职业的稳定性 。 在这段时间之后，我们可能会（或希望）保持一定程度的财务稳定性，并至少承担少量责任增加，这可以归类为职业发展。

当向候选人B展示在十年间在五家初创公司中的经验时，大多数人得出结论，这表明职业不稳定 ，甚至“跳槽”。 如果没有职位名称，职务和成就，就很难对职业发展做出任何猜测，但是许多人会认为，一系列相对较短的任职期可能不会允许很多向前发展。

使用传统方法，候选人A显然具有更大的职业稳定性。 但是，至少在技术界，候选人B的经历是一种新常态。 从历史上看，职业安全和工作稳定性（以很少的工作变动为标志）是专业人士一直追求的目标，但是现在人们可以说， 就业能力是一个更重要的概念和重点。

今天，候选人A的公司宣布裁员，候选人B的创业公司用光了资金。 谁先找到工作？ 谁的就业能力更高？

初创企业失败了……但它们（几乎）始终存在

当求职者对我要介绍的某些软件初创公司的稳定性表示担忧时，我可能会承认大多数初创企业将失败，并且对话可能会就此结束。 我什至可能会抛出“ 创业有风险 ”。 这些考生更关心的是工作的稳定性（ 一个作业的保存）比职业稳定（一致有工作的能力）。

担心的是一家公司会倒闭，然后候选人将再次成为求职者，因为那里有一些摩擦性的失业 ，而且情况可能更糟。 考虑到初创企业的失败率，担心公司倒闭是合理的。 至少对于许多初学者来说，担心持续失业可能不会。

有趣的是，我认识的大多数偏向于小公司/新公司的人失业很少或没有失业，而且大多数人的财务稳定性和职业发展水平至少与大公司的相同。 唯一可见的差异通常是，经验丰富的初创公司有更多的公司在简历中上市，可能曾为一些同一人工作并且与他们一起从事不同的工作，而有些人具有更广泛的技术技能。 这让人想起一个成功的独立承包商的背景。

一旦进入，

在第一次创业繁荣/萧条之后，行业中的一些人将公司稳定性与职业稳定性或就业能力联系起来，好像与失败的创业公司相关联可能会对未来的就业选择产生负面影响。 许多人发现相反的说法是正确的，因为失败者被贴上了标签的创业老兵，不太可能重复两次相同的错误。

我希望那些曾为多家初创公司工作的人可能会告诉外部人员：“一旦进入，便会进入 ”。 让我解释。

虽然任何一家初创公司都可能无法提供稳定的工作，但初创企业的生态系统将为候选人提供职业稳定和通常的就业能力。

当初创公司聘用时，大多数人会寻找有过初创经验的人。 通常就在职位描述中。 还记得较早的候选人A和B吗？ 候选人A希望可以从事初创工作，但是候选人B已经进行了面试。

由于初创企业就业的短暂性以及初创企业员工留在初创企业生态系统中的趋势，初创企业社区中的人们通过自己的网络被介绍给新工作的能力急剧增加。 当启动X失败时，这50名员工可能会迁移到其他3家启动公司。 这给Startup X的校友提供了很多就业机会，随着其他创业公司的兴衰，这个就业机会应成倍增长。 在较小的城市，人们可以成为初创企业社区中的知名实体，只要初创企业存在且其声誉保持良好，就几乎可以保证就业。

结论

随着增加的工作变动已成为公认的行业特征，职业稳定性的概念已发生了显着变化。 当人们期望在职业生涯中找到更多工作时，积极进取的专业人士会更仔细地考虑就业能力和市场能力。 工作保障≠职业保障。 如果您的主要关注点是不断提高薪酬水平，那么就业能力通常会胜过工作保障。

翻译自: https://www.javacodegeeks.com/2015/01/job-security-career-stability-and-employability-for-startups.html

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