程序猿的第二个坎如何度过

程序猿的第二个坎如何度过

第一个五年的坎

  本人几年就是一个工作快5年的程序猿，在这个即将到来的五年的尾声，我被选择了开启新的找工作的旅程。本以为工作了五年，招个满意的工作问题不大，可是你永远不知道运气和能力哪个先来。有的人，还买怎么找就知道了比较满意的工作了，而我努力回想曾经的技术和基础知识的死记硬背。结果还是以失败而告终啊，也许这是为了让我找到更好的工作而特意安排的。
   其实工作到第五年的时候，对很多程序员来说，是个坎，但是这个坎不会轻易让你就过去了。所以我的心态是：“相信所有的安排都是最好的安排！”。你只管努力就好了，其他的交给现实来处理。
  不管做什么事，心态是最重要的，就像人生下来就知道有一天会老去，但是为什么还要这么努力的活着呢。作为开发了5年的程序猿的我，也知道总有一天会被这个行业所淘汰，但是我知道，只要在这个过程中，有所收获，有所体验，也是不枉这么多年的努力吧。过程比结果更有味道！

工作中的提炼

   要想在工作中永远不被领导所淘汰，那就得不断的努力学习新的知识，如果发现实际工作中，没有什么值得你学习的，活着值得你提升的地方，那就得考虑你真的对你的工作内容了解吗？真的弄懂了？多问自己几个几个问题，不能只知道用，而不知道怎么回事，对于一个开发的工作人员来说，是说不过去的，毕竟你也马上要成为技术的全局把控人员啊，所以要知道怎么回事，以及优化，提炼，发现问题。这样不管你去那个公司，那个技术部门，都会有很大的提升，都会有你的一席之地！
   毕竟在这个行业混了5年了，有些事还是多少能感知。每个行业不会去养闲人，而且都是优胜劣汰，最好的工作方式，就是能让自己的工作给公司带来超出公司赋予你的价值，要知道，谁都不喜欢吃亏，谁也不是真正的傻子。你能在公司一直呆着，唯一的可能就是你的价值超出了老板给你的价值，否则就算老板明面上不让你走，暗地里都会想办法让你走（比如让你干一些搬砖的活，以及脏活累活），所以能主导自己在公司的地位的人，永远不是别人，只有你自己。要知道是人才，去那个公司都是一样发光的，但是一个公司，不是什么人都可以让这个公司越做越大。
   在工作中我的总结是，你不知道的东西，只能是一些没价值的东西，比如服务器账号多少啊，部署在那个服务器上等等，一些问一嘴就可以知道的，但是对与一些技术核心的东西，你不能去问别人，因为你去问别人，和你花了好大努力去明白了，最后对你的感触是不一样的。所以成功没有偷懒，只能不断的去努力和开动脑子。相信每个人在公司的努力，领导都会看在眼里的，公司也不会让这种人吃亏的。哎，但是现实中，那个程序猿不想多休息呢，多花点时间用在自己的乐趣上呢？对吧，这就不得不说我了，其实我就是这样的，心里很想弄懂工作中所有的问题，但是有时候真的是控制不住生活的琐事，很难静下心来啊。不知道各位读者有没有这个体会。。。
  总的来说，还是要合理的控制自己的时间，毕竟时间有时候真的是过得很快，可能不知不觉你的头发就掉完了，你脑子里还停留在你满头黑发的记忆力呢。开个玩笑而已！^^

最后分享一下面试经历吧

   对于刚毕业的毕业生来说，第一家公司对你后面的影响很重要，毕竟后面的公司中，很多公司是比较注重你的工作经历的，因为每个公司都有属于自己公司的 一套技术，所有你的技术要求不是特别的高，只要能有个基本的入门，就可以了，所有之前的公司经历对你后面找工作有很大的影响，因为我经历过这样的情况，跟我一起面试的之前的同事，就因为人家只有有过一个项目跟这个公司的业务项目和技术很匹配(自我评估他的能力不如我)，最后却要了他，你说是你能力不行吗？还是你面试没人好，很显然，上家工作经历的原因啊！
   所以选择比努力更重要，这个道理在这里我还想再强调一边！
   刚毕业没多久的程序猿，不要轻易换工作，因为你刚毕业，啥都不知道，去哪个公司都一样蒙圈，所以不如在你第一家公司好好学习，等有一定的自我理解和对技术的一定熟练度时，再去更好的公司去尝试。因为刚毕业的 时候，对很多技术接触面不是很广，对知识的深度不够深，所有一开始不建议去大公司去工作，因为大公司，对于新手不是太友好，而且想成长也很难，笔记能成为大公司的，技术，管理都很成熟，对于一个新手，很难接触到底层有技术含量的东西的，反而去一些小公司，因为小公司对模块划分不是很专业，比如一个后端程序猿，他要干的事很多，有前段代码，后端开发，以及服务部署，以及各种技术的引用，都是程序猿一个人来干，所有会特别累，特别的辛苦吧，少不了加班熬夜，但是对与一个新手来说，是一个很好的一个锻炼自己的机会啊，你想想，你可以在一个公司，同事接触几乎项目的全过程的东西，这样下来，你脑海里，就会有一个基本的流程架构，知道项目的全工程是怎么回事，以及你所做的这个工作的价值所在。所以我的建议是，刚开始的工作不到三四年的程序猿，不要去大公司去工作，因为大公司让你成长的空间很小，基本上就是搬砖打杂的，更多的核心东西，不会让你一个新手去干的，万一出了问题，谁负责？小公司就不一样了，因为他们的项目成本和总价值不是很高，所有风险不是很大，让你一个人干，公司是为了节省钱，让你一个人都干了，以为对项目的要求不是特别严格，所有让你一个人干，知识为了剥削你的。
   这个看你怎么想的吧，有的人可能觉得一开始去大公司，以后换工作了，有大公司的经历，面试很定会没啥大问题，但是你面试进去之后呢，你啥也不知道，在之前的大公司里没学到什么技术，你进去后，公司敢重用你吗？可是你的工作年限在哪里呢，有些技术你说你不会，说的过去吗？这个每个人都有不同的想法吧，但是这是工作了五年后，一个感悟。希望不要喷我。
  最后对于工作了五年的程序猿，应该对自己有一定的职业规划和要求，不能一直这样，不然你可能会一直被定义为一个普通的开发工程师了。再是现在的市场，这样的 人才有的是，体现不出你的亮点，所有得对自己有一定的职业规划和要求。工作的目的是为了让自己的生活水平过的更好啊，怎么才能更好呢？我总结几点如下

• 工资有所提升
• 在公司有自己的一席之地
• 能有一个实现自我价值的机会和平台
• 自己得有货，不会过的空荡无聊

最后的总结

   生活不止眼前的苟且，还有车和房贷。生活的压力让我们正在奋发的青年无处安歇啊！只能不断的努力，才有可能会有一点点的休息的时间。不然余生可能一直在加班中和加班的路上度过了。加油吧，少年！！！！！！！！！！！！！！！