关于社保

关于社保

一般我们在面试通过之后都会有hr来和我们谈薪。谈薪时，我们要注意的是五险一金是如何缴纳，那么能保证我们最大利益的是这个基数，就是缴费的基数。

很多人可能求职的时候不在乎这个，但是呢，五险一金也是自己的一笔收入，收入的多少就在于这个基数多少，社保缴费基数由上一年的本市社会职工平均工资计算而来。退一大步来说，我们以后方方面面还必须需要五险一金的，所有还是说很重要。

什么是五险一金？

五险指的是

1. 养老保险
2. 医疗保险
3. 工伤保险
4. 失业保险
5. 生育保险5项

五险通常也称为社保，全称是：社会保险。

一金指的是：住房公积金。

五险一金的缴费比例是多少？(个人只需要缴纳三险一金)

1.养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%;

2.医疗保险是单位缴10%，个人缴2%+3元大病统筹;（希望大家能少用到这个，身体健康）

3.失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%;

4.工伤保险是单位缴纳1%，个人无需缴纳;

5.生育保险是单位缴纳0.8%，个人无需缴纳;

6.住房公积金的缴纳比例，单位和个人都是12%;（全部都是你可以用的，因此你交的越多越好）

这些百分比都是和缴费基数挂钩的，而不是你的真正工资数额。

求职的时候可以问那五险一金怎么缴纳，hr回答我说：您个人的也由公司来缴纳。我又问基数是多少，回答我说：2300。也就是说如果我入职，那我的公积金是230024%=552，而工资可能是大于2300的。有些公司可能是工资里扣除需要自己缴纳的那20%，有些公司是不扣除的。因此大家在看工资待遇的时候要把五险一金也算在工资里（如果不在工资里扣除的话，真正工资=工资+缴费基数20%）

养老保险的作用

通俗的说养老保险就是你年轻的时候每个月先交一部分钱，然后在退休之后每个月会给你钱。因为你前期付了很多钱，因此你在退休10年内拿的钱基本上就是你自己交的钱（数量上可能有小出入，但差不多就是十年左右），而十年后拿的钱就是纯国家补贴给你的（也可以说是别人交的养老保险给你拿了，反正就是多拿了）。因为现在大家寿命都很长，基本上就是活得越久，拿的钱越多。

具体的养老保险数额，退休金数额

总的来说就是缴费时间越长且缴费数额越多，退休时间约晚，每个月拿的钱也越多，其实政策设定目的就是鼓励你多交钱，晚点退休。

但是我看了下却发现有不同的观点。

退休金组成

1. 基础养老金
2. 个人账户养老金
3. 过渡性养老金构成（这个和我们这代年轻人没什么关系，是国家照顾哪些养老金很少的人的政策）

因此总的退休金就是这三种养老金之和。

基础养老金＝（全省上年度在岗职工月平均工资×a＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1％ 。（其中a，根据本人月均缴费指数来确定，当本人平均缴费指数大于等于0.6时，a＝1。当本人平均缴费指数小于0.6时，a＝本人平均缴费指数÷0.6。）

一般而言，收入高的人缴费工资高，收入低的人缴费工资低）。但是，如果这个人的缴费工资太低了（目前政策设定为低于平均工资的60%），则对这个人缴费和领待遇的比例而言，就是缴费太少而领待遇偏多，这对其他参保人是不公平的，也不利于鼓励大家在工作的时候多缴费，年老后多领待遇。因此，设置了a，减少了缴费少的人今后可领的养老待遇。目前，a=0.6,今后随经济发展情况调整。

• 年限15年，个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元

• 年限15年，个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元

• 年限40年，个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元

个人账户养老金的计算。个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数（例：50岁195个 月、60岁139个月）。（我们算个人缴费部分每个月多交了a元，交了15年后，账户多了180a元，假设计法180个月，每个月养老金就能多拿a元，每个月多交多少钱，退休后每个月就能多拿多少钱）

但是从比较合算的角度来说，每个月个人缴纳的部分进入个人账户，而企业缴纳的部分进入国家，因此大家不用把每个月养老金交很多，而是把缴费年限增加比较合算，可以每个月缴纳最低标准，然后坚持缴纳的时间加长，这样比起缴纳时间短但缴纳费用高的情况要好很多。

希望我的分享能够帮助到大家.