一种不完全认同的职场观念

身在职场，感慨良多。尤其是对于一些自己不认同的观念，更是想发一番感慨。无奈人与人之间最难的就是沟通，通常自己说一句能被一圈的人说一百句来回还。还是闭口的好，但是思想还是有的，思维还在继续，对一些事情的思考不流露出来时间久了自己也不记得了。  

职场上有一种观念，上司肯定比下属强，或者同等条件下，同事升迁而自己没升迁肯定是自己某个方面做的不如同事好。首先说明一点，我认为，这是一种观念，等级观念。

这种观念应该说并不是一种积极的观念。也许又有人要骂我了，无妨，骂去吧。我有我的道理，不怕别人骂。这种观念，如果是处于劣势地位的人所信奉的话，那就应该是一种阿Q精神安慰术，如果是处于优势地位的人说的话，那么就是一种对劣势地位的人的一种思想清洗。  

每个人都有自己的优点，这句话没有错误。对于企业来说，表面上貌似是经过一番竞争后，能者和合适者居于一个不错的位置。但是事实上却不是这样的。职场中最难的一件事，不是能不能把工作做好，而是沟通。很多时候，即使一个人工作和沟通两方面都很好，但是作为人，肯定都有自己的缺点。而人与人之间的关系，最令人瞩目的就是别人的缺点。除非自己非常崇拜对方，否则肯定能够发现对方的缺点。而这点缺点就会成为你和别人或者别人和你之间的沟通障碍。尤其对于上司，或者上司的上司，上司的上司的上司……，因为沟通的障碍，或者其他方面的障碍，他们不可能对自己的下属的一切都了如指掌，因此，也就无法保证所提拔的人是最合适的。

失意者为了安抚自己，得意者为了安抚失意者，无知者为了安抚当事人，于是就会说，得意者有某方面的优点，而失意者在这方面做的不好。更有好事者还发明了一套所谓的“木桶理论”来解释失意者为何失意。

其实，无论是失意者也好，得意者也好，上司也好，下属也好，每个人都有自己的缺点和优点，人与人之间本来就是平等的，工作业绩相同的情况下无所谓谁哪方面有所不足。失意者不必要一味的思考自己哪方面不足，得意者也没必要强调自己的优点。个人的优缺点，自己心里都是有数的，如果自己心里发现不了自己的优缺点，那么就需要短暂的反思一下了。  

职场上，大家本来就是一起共事，一起合作，如果一味的强调处于优势地位人的优点，或者一味的强调处于劣势地位人的缺点，这必将不利于团队的发展和合作。高质量的团队，需要的是平等协作，而不是强权压制。  

当然了，根据我个人的观察，还有朋友之间的聊天，发现，成功者都有一个共性，就是都有一个自己的优点，而且他们都把这种优点发挥到极致。还有，我要声明一点，我写这么多东西不是煽动处于劣势地位的人起来造反。相反，而是鼓励处于劣势地位的人积极向上，更进一步发挥自己的优点，如果发现了缺点就尽量去改正。我还想强调一点自己的思想：把自己的优点发挥到极致，尽量去改正自己的缺点，但是不能被改正缺点而牵绊了自己发挥优点。毕竟，自身的优点才是自己的核心竞争力。缺点不是自己的障碍，放弃自己的优点才是一个人的不幸。