求职总结3.10—3.24

      是时候把自己这十几天的笔试、面试经历记录一番了。

      参加了不少大大小小笔试，发现考的知识点大同小异。只要自己在每次笔试后做好总结，那么通过笔试应该没有问题。不过，做了几次后，发现自己在数据库理论方面还是欠缺很多。关于表数据的查询，事务处理（Transaction）等方面都是软肋。还有一点就是关于笔试，公司不单单是看你是否能做完，更主要的是你对知识的灵活有用能力。或许有的题你不会（当然，不乏一些大牛们可以全部做出），但是你要让那个公司看到你会的是对的，是完美的。一份笔试试卷考察很多方面，技能是一点，重要的是处事的态度。卷面整洁，答题详细、到位。可能公司也就看中了这点，给了你面试机会。所以，题不会不要紧，要让那个公司看到你端正的态度和不屈不挠的精神。我就有一次在做神州数码的笔试时，时间看错了。在做一个数据库分析设计时。认真地做了设计（本以为时间还多），ER图、表结构、字段属性等。结果，HR提醒时间后。恍然大悟，最终后面的程序设计题也是没有过多的时间思考。还好，题目简单，自己大概写了些伪代码（特别注意了程序的鲁棒性的检测）。写好后，匆匆交卷。询问HR何时可以知道结果后，就闪人了。(最后接到了面试通知)。所以，笔试题做不完不用怕。公司不是用它来“考试”，而是用来“考察”。大家自己理解吧。

      说到面试通知，群硕的HR值得赞一个。据我了解，一般公司未通知你就说明你“挂了”。而群硕的HR还是很客气地通知了未通过笔试。当然自己看到后有点诧异，觉得自己答题很好。不过，或许因为自己的答题细节没注意吧。那天的笔试，我也就是去试试，心态不端正吧。后续还有许多笔试经历，都是基础知识的考察，对于考研人来说也就没什么了。

再说说面试吧，就拿神码（神州数码）的来说吧。笔试后一个星期后接到面试通知。这次是群面，两个面试官（一位是HR姐姐、一位GG，看来做技术的），六名应聘者（包括我在内）。先是按顺序做自我介绍，然后是GG提出的一个问题：“如何学习一门新的编程语言‘X’？知道的可以回答。”blablablabla……。每个人都说了自己的观点。然后是“你如何理解学生和员工的职责？” blablablabla……。几个问题后，我发现哪位GG似乎在考察在不同环境下的学习能力（当然这是我当时的理解）。还有一些技术问题，比如java集合类、多线程、还有关于JVM机制的。那位HR 姐姐问得很直接“做为应届生，如何看待自己的第一份工作？”。。。。。。最后是提问环节，总之问问题不要太强势就好。当然，还有很多问题就不一一列出了。

      总结：面试是表现沟通能力的时候，谈话也是一门艺术。要注意感受面试官的意图，心态放松也很重要。用心去交谈，注意和面试官的交流互动。其实面试没有那么恐怖。

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