1.系统性的总结交流
以最简明的方式对你所负责任务的进展、状态有个概括性的总结
2.突出问题和应对策略
技巧:任何问题和潜在的问题,都尽量以明显的展示方式展示出来。如:标红,大字体等等
用不同醒目度的颜色标识不同严重级别,不同紧急程度的问题
在完成任务的过程中遇到问题,不要担心被领导知道。在完成任务的过程中,遇到问题是自然的,但如果解决问题不当或不及时,小问题就会转化成大问题,以至于使你的领导你的工作能力有所怀疑。
3.考虑优化级顺序
遇到的问题,要完成的任务按不同的轻重缓急标识出不同的优先度顺序:
可以考虑的因素有:质量标准
时间
被依赖和依赖因素的程度
复杂程序
可用资源
范围
局限性
风险性
4.针对问题有自己的想法,建议和理由
这是能比较出个人独立分析、解决问题能力的特征和成熟特征。
5.换位思考
不想当将军的兵不是好兵,在反馈结果时,尽量占在领导的位置去思考问题。在这件事情下,领导关注的点是什么?想知道什么?
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