资深程序员的第三条发展道路

    程序员的发展路线一般有两条：技术路线、管理路线，其实还有一条前景和钱景都很不错的路线：咨询老师。凯乐软件即将开始招聘技术指导老师，及老师团队的中层管理者：技术部经理。这两个职位特别适合性格开朗、有一定C/C++编程经验、希望寻求更广阔发展空间的程序员或团队主管。这一期只在广州招聘。

   

    凯乐软件是专业质效技术提供商，“质效技术”是指帮助软件开发组织提升质量和效率的工具、方法和服务。单元测试是提升软件开发质效的关键，凯乐采用“找准切入点，深深扎根，再开枝散叶、开发结果”的战略，在单元测试领域投入足够的专注和耐心，开发出了C/C++可视化单元测试工具Visualt Unit，这个工具经历了三年的前期开发、五年的应用检验和完善，目前已成为易用、高效、成熟的产品。凯乐创立了VTDD开发模式（可视化的测试驱动开发），VTDD可以大幅提升代码质量、减少编码调试时间、降低程编程劳动强度。凯乐的核心服务是“工具+咨询”，具体来说，是以单元测试/VTDD为切入点，配合其他流程改进方法和工具，根据客户的客观条件和特性，制定质效提升方案，指导客户推广，解决遇到的问题，直至形成习惯并制度化，以真正实现质效飞跃为目标。技术指导老师的职责是：调研、制定方案、指导实施、培训、解决问题，工作方式为小团队协作。

 

    指导老师职位具有工程师和业务员的双重优势：既在技术方面有所发展，又能获得类似业务员的丰厚项目奖金，还可以发展沟通能力、演讲能力，及拓展人脉。

 

    指导老师的未来发展选择也比较多：
    老师路线：指导老师 〉高级老师 〉专家 〉高级专家。
    研发路线：凯乐将在Visual Unit的技术高度基础上，开发更多的质效相关工具，指导老师拥有充分了解客户需求的优势，将成为开发团队的抢手人才。
    管理路线：除了老师团队的管理职位外，凯乐还将凭借自身的质效优势，发展开发/测试外包事业，作为新工具新方法的实验基地及老师培训基地，这方面也需要大量的管理人才。
    跳板路线：凯乐很乐意为软件行业培养质效方面的人才，如果您成为质效方面的专家，又有广泛的人脉资源，请想想会不会受到很多优秀企业的欢迎？

 

    指导老师在正式上岗前有约三个月的培训，内容包括：工具使用及问题解决，流程改进技术、管理改良技术、培训能力、沟通能力、演讲能力、商务礼仪等。以后也将根据工作状况提供各种职业素质提升培训，及根据个人的职业生涯规划提供各种发展掊训。

 

    凯乐对人才的要求比较实际，不看重学历与资历，但很看重潜质、敬业精神、服务意识、团队意识。我不是HR，只是为有兴趣的朋友提供一点信息，符合以下几点的朋友，可以把简历发到wangtong$$kailesoft.com（请将$$换成@)），我将向HR推荐：
    1）有两年以上C/C++开发经验；
    2）相信自己经过训练后能成为优秀的指导老师；
    3）有意在软件质效领域长期发展；
    4）愿意经常出差；
    5）应聘技术部经理者，还需要一年以上团队管理经验，并具有培训组织能力。
    工作地址：广州市五山路金山大厦。