软件测试工程师简历这样写，HR直接年薪30W叫你入职

简历基本要素及模板

简历编写技巧

简历投递技巧

简历基本要素及模板

在IT行业如果你是一个工作多年的大牛并且在BAT等这样的一线互联网知名企业工作，那基本上不需要制作简历和提交简历。猎头公司会主动去找，会有很多机会让你选择。但是对于从业不久或者刚转行的小白来说，他既不是名校，甚至也不是计算机相关专业，所以简历的重要性不言而喻，可以说是敲门砖。对于社会招聘来说，基本上你投一家公司的时候，有没有面试的机会取决于工作年限和简历的内容这两点。同样的技能和项目经验，如果你用不同的方式写，你可能会得到更多的面试机会。更何况简历的内容直接决定了面试官的提问方向。既然一家公司邀请你面试，它肯定会认可你的背景和经验。面试无非是考察你简历的真实性和掌握内容的实际情况。

所以制作简历不要太简单，导致没有面试机会。你也不能夸大其词，否则你会给自己挖坑的。比如你写了一些你根本不知道的东西，如果你对此一无所知，面试官会怀疑你简历的真实性，面试自然会失败。

一般来说，有经验的面试官会在简历上一个接一个地提问。先问简单的问题。回答的时候，继续深入，直到回答不出来为止。这不是让面试官难堪，而是看你有多深沉。

那么，大公司社会招聘的简历筛选是怎样的？

Hr首先会初步筛选收集到的简历。筛选条件一般都是一些硬性条件，比如工作年限、学历等。通过后会发布在系统上。然后各小组的测试负责人对其进行二次筛选，认为还不错的就标记出来，以便hr邀请面试者来公司面试。

面试通常需要两到三轮。一面是筛选你简历的考官。入职后是你的直接领导，每天给你安排任务。二面三面都是高层领导。当然，内编和外包的要求是不一样的。

制作简历的模板和方法是一样的。只是工作年限不同，专业技能掌握程度不同，项目经验也不同。

所以，一份漂亮的简历，必然让人赏心悦目，HR或者用人部门看到之后，获得面试的机会将大大增加。我们先来看两份简历：

简历1：

简历2：

从这两篇简历不难看出，即使你作为用人公司的HR或者部门负责人，都会优先通知第二份吧。为什么呢?因为它漂亮。

那么一份漂亮的简历都包含哪些内容？

首先，个人信息是必不可少的，因为里面有你的联系方式，如果没有联系方式，公司怎么联系你？

然后是教育经历、专业技能、工作经历以及项目经验。当然，网上很多模板会加上求职意向和个人评价，个人认为如果版面不好排的话可以省略，但是前面五项是必须要有的。

其次，要考虑设计或者套用一个简单好看的简历模板，这样会让简历看起来更加清爽；同时要考虑排版美观&