民生银行总行科技部软开实习生

1、简历筛选

2、线上测评：没有技术题，只有一些性格测试、数字题以及简单的智力题

3、笔试：基础的纯技术题，涉及数据结构、数据库、操作系统、组成原理以及网络（选择题），二道sql编程大题，三道基础编程题目（不限于语言），还有两道跟安卓和IOS相关的附加题。

4、面试形式：五个人一起进去，五个面试官（一个人力资源的面试官会问你遇到的挫折是什么？其他的面试官是技术性的），一个一个按顺序回答，没有讨论辩论

     面试内容：自我介绍尽量多表达一些（会记录）；针对你的项目开始问一些他们感兴趣的问题（少部分会涉及到简单的技术题）；经历过的挫折；你想问的问题？   中间的技术提问环节可能会对他们感兴趣的同学进行提问。反正我是没有被提到，其他三个人都被提到了，当时我心里是有多少匹草泥马心中呼唤着快问我问题快问我问题，可惜啊，到了自己自己回答得太差了，表达能力太不行啦，别人就那么一点点事情来回说，但我实话说听完他们说的话确实觉得不错，这也是一种能力，能把小事完美呈现自己。

受到的启发：学会去表达自己，展现自己的优秀，向他人学习。

      你现在认为你是被老师扔到了河里，其实他也是在河里的，他的上面也会有人把他扔到河里，所以不要抱怨，要学会自救，提高自己的游泳技能或者憋气技能。

 

银行凤凰计划中涉及到数据和IT治理，其中IT治理说的是用互联网技术解决银行问题的大的框架大的战略，数据是基础，至少在我整个毕设中我感觉到了其中的重要性，现在自己爬取数据的时候也会想到自己的数据能够做啥用以及我爬取这个数据是不是以后能用到呢，数据能够给银行带来的好处有如下几个方面：

1）银行庞大的用户信息数据，为此我们需要为用户制定画像，对用户标签化，例如对用户的基本信息：年龄层次（年轻人、中年人、老年人）、性别（男、女）、职业（大学生、研究生、博士、白领）、存款量、贷款量；可以根据用户基本信息来个大致的分类

2）银行的业务数据：时间（最好精确到时刻）、地点（网点的窗口号）、业务类型（存钱、取钱、贷款、理财）、业务数量、用户类型、工作人员编号

     还可以对银行的业务数据进行统计分析发现规律之后用以提高银行收入（例如说可以发现某个类型业务发生的热点时间和热点区域以便于进行工作人员的工作安排和工作调配以及网点的布置），同时我觉得可以利用互联网的爬取数据（住房数据和百度地图POI数据）进行分析，分析人口住房的居住情况，有利于对网点分布进行调整   写着写着突然之间想到了应聘时博士师姐说的移动的ATM机哈哈哈  

     根据用户班里的业务数据可以进行用户的个性化需求挖掘和个性化推荐

3）2）中提到结合互联网爬取的数据，结合面试官2的提醒，需要融入用户的社交信息，这方面仅仅靠爬取是比较难的，而且爬下来能够与民生银行客户匹配上的数据不多，因为社交网站的数据真实度太低，即就是爬取的社交信息数据质量太低，所以最好的办法就是需要提供新款的APP，融入社交信息

4）我觉得除了文本文字，还需要专门的UI设计团队对银行所有的业务办理流程设计简单易识别易学会的办理流程图片（类似于花瓣网上的图片设计），然后将图片以海报形式放在大厅（是否能减少大堂经理的工作量需要实践尝试），而且将图片放入APP每项业务对应的位置上，这样就可以省去用户去阅读办理流程中的大量文字了，图片给人更直观的感觉，更容易理解（是否更受用户追捧也需要尝试）

听到的跟技术相关的面试题及整理的答案：

1、java中的安全编程