程序员的语言表达能力

     工作间隙，照旧翻看几页温伯格的《程序开发心理学》，在讲到程序员的素质评判问题时，它引用了E.W.Dijkstra的一段话：“我参与了研究生层次的教学工作，我们的目标是培养某种类型的‘数学工程师’。当需要考察某人是否可以成为我的学生时，我所知道的最有力的测试指标就是：他必须能够纯熟的驾驭自己的母语；为此，你所需要做的就是竖起耳朵去听。”。信哉斯言！

     我 见到过太多的程序员是孤单的背影或是沉默的大多数。讨论某个问题的时候，如果不是通过反复的询问和一定的想象力，就很难弄清楚你的伙伴说的是什么。如果把 写程序看成是向另外一个人表达你的想法，而不是只提供给计算机，写程序的工作也许会变得更人性化、更容易交流。也就是说，你所说的、所写下的东西，它的受 众都是和你有类似思维方式的人，区别在于他不了解你正在处理的问题，正等你给他解释清楚。你需要根据你自己了解问题过程，预见到受众可能遇到的困惑，把他 们带到你正所处的语境。只有泡在同一个池子里的人讨论水温高低才是有意义的。在这方面，程序员普遍缺乏组织语言的训练，同样以美感为追求目标的，程序员应 该多参考一下文学作品。读一读王小波、写一写blog，在我的经验，都是极好的训练。

     无 论程序员使用什么语言、什么开发工具、什么工程标准，它们都只是工具，只是用于协助交流的。没有渴望交流的人来使用它，它是不会带来任何好处。交流的能力 是一个社团属性，在一群共同工作的人中间，它既可以被鼓励，也可以被打击。让程序员们都有开口说话的机会，主管应该为这件事承担责任。虽然每个团队都有它 具体的问题，但是首要的是主管要能承受住来自高层的压力，减轻程序员的压力，否则任何举措都是遭到程序员的反感，流于空谈。其次是要能给每个人在团队众平 等的地位和平等的感觉，一个自感被抛弃的成员只有通过破坏团队来获得满足感。