Agile - Linda Rising的敏捷心态

[url=http://www.agilealliance.org/resources/learning-center/keynote-the-power-of-an-agile-mindset]KEYNOTE: The Power of an Agile Mindset[/url]

年近七十的敏捷大师Linda Rising分享了什么是[b]敏捷心态[/b](Mindset），她通过[b]一个国外小学生做的实验：[/b](一群小学生通过一道简单的题目被分成'effort'努力组，即智商不那么高的一组，和'smart'组，即智商比较高的一组。然后让两组继续做选择题，结果奇怪的是，'effort'组更喜欢选择难题，接受挑战，获得提高。但'smart'组则倾向选择简单的题目，回避挑战，结果丧失了挑战的机会。)
Linda想告诉我们的是，智商虽然很难提高，但是“敏捷心态”却可以调整，那种[color=red]不甘于现状，迎接挑战，从失败中接受教训的心态[/color]正是敏捷心态的基础。

[color=red]固化心态和敏捷心态[/color]的区别：
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[*]固化心态认为能力是不变的，像身高一样；而敏捷心态认为[color=red]能力是可以增长[/color]的，像肌肉一样
[*]固化心态的目标是能有不错的表现；而敏捷心态的目标是[color=red]为了学习[/color]
[*]固化心态认为失败有损形象；而敏捷心态认为[color=red]失败能够得到更多的信息[/color]
[*]固化心态尽量避免挑战；而敏捷心态[color=red]拥抱挑战[/color]
[*]固化心态认为只有没有天赋的人才需要努力；而敏捷心态认为[color=red]努力是精通的必经之路[/color]
[*]固化心态的人面对挑战的表现是无助的；而敏捷心态的人[color=red]面对挑战表现出了良好的适应力[/color]
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研究表明，[color=red]心态[/color]会影响人们选择什么样的[color=red]目标[/color]，面对失败的[color=red]反应[/color]，有关付出和策略的[color=red]信念[/color]和对待他人成功的[color=red]态度[/color]。而这种心态理论对于组织和管理者同样适用！ 因此我们要积极培养我们的孩子和团队敏捷心态，而不是固定心态！ 这让我想起了另外一句话：“发展中的人是最可怕的”！保持发展的势头和向上的精神，对于敏捷团队至关重要！