管理类
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dev_david
这个作者很懒,什么都没留下…
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绩效管理是“一把手工程”
实际上,绩效管理是企业的“一把手工程”,其成功与失败与“一把手”的态度与行动有着必然和直接的联系。 笔者的体会是,之所以许多企业的绩效管理长期停留在填表考核的阶段,之所以以“公平、公正”为根本原则的绩效考核最终不能保证其结果的公平与公正,之所以以“提高员工绩效”为立足点的绩效管理最终对提高员工的绩效没有起到帮助作用,之所以实施绩效管理给企业的管理带了许多的负面影响,其根本原因在于企业“一把手转载 2007-11-14 15:11:00 · 661 阅读 · 0 评论 -
绩效管理中直线管理者的五种角色
绩效管理是人力资源管理的核心,在人力资源管理中起着举足轻重的作用,这已经是业界的一个共识。但另一方面,绩效管理又是管理者比较不愿意做的工作,许多管理者对绩效采取回避甚至是厌烦的态度。 这种现状使得我国的绩效管理始终处于一个较低的层面,绩效管理的作用没有完全发挥出来,给人“鸡肋”的感觉,食之无味,弃之可惜。 而造成这种局面的一个很大的原因就是绩效管理实施的主体——直线管理者没有很好地转载 2007-11-14 15:09:00 · 486 阅读 · 0 评论