设计师必须了解的找工作秘籍

以下是我要讲的几类人群：
1、毕业生
2、培训生
3、大龄基层
现在开始分析下现在你们应该怎么办吧


人群一：毕业生
先从实习生开始说起吧，实习生找工作只要你水平还行其实不用太愁，大部分企业都喜欢招收实习，因为只需要给普通员工的五分之一甚至十分之一的钱就能招收到一个能干活的员工，实习的工作是你职业生涯中的起跑点，在我看来公司分初创公司，融资公司，广告公司，软件公司，二线和一线互联网公司。你假如第一份工作是一个比较好的互联网公司，比如阿里，腾讯，百度，网易等，或者是一个知名的融资公司，比如美团，滴滴，小米等，对你以后的发展都有非常大的好处，那么问题来了，如何进这些牛逼的企业，如何从上千份简历中跳出来成为那一个“幸运儿”。


第一步，是找工作的平台，有挺多的，比较有名的就是实习僧，拉钩，Boss直聘，或者去脉脉上去直接加一些总监去私聊发简历。
第二步，做一份优秀的简历，将自己的作品包装后放在ppt中，这就要看你平时业余时间的积累，在大学是玩游戏，谈恋爱还是做练习，现在有一大堆人会学着dribbble风去做一些100day的练习
我也曾经做过，在一年前还是比较少的人去做这些练习，但是太多太多人做这种练习了，因为省事，容易做，能看到成果，那么请问，你的优势在哪里，别人为什么要招你，很多事情不要跟风，别人做100day练习你也做，别人学c4d低多边形的风格你也学低多边形，不管你做什么事情你要先想到自己的核心竞争力，成功的人永远只有少部分，如何成为少部分，就需要让自己与众不同，做事情想事情需要更深一步的去思考。首先是你需要有2-3套完整的ui项目练习、icon练习、插画练习。网页练习等，种类越多越好，可以让别人看到你学习能力以及设计能力，然后你的的简历需要脱颖而出。别用word，别用长图，用PPT或者pdf做简历，将你的项目包装并放入其中，包装可以去站酷以及ui中国搜索简历看看别人怎么包装的，完成了这些你已经有去比较好公司竞争的机会了，绝大部分大公司开始不会让你做ui设计，只会让你去做一些banner图等，小公司会有让你去接触ui设计的机会，但是我还是优先推荐大公司，因为大公司的资源很多，有高级设计师带着你，你想学ui设计你也可以去问，还有很多培训的机会，并且你会知道一些大项目的整体流程，也会让你快速接触到更高级的一些层面的设计。
第三步，颜值很重要，简历放的头像可以多P一下，可以提升面试的几率，并且面试时候注意自己的形象，别蓬头丐面的去面试，第一印象很重要。
第四步，投简历发邮件的时候别把整个ppt文件放进去，需要将你里面的页面分开复制粘贴到邮件内部，让HR或者面试者点开你的邮件就能直接看到你的简历，可以提升你接到面试邀请的几率，或者你可以将你的ppt打印成一本小册子带到那些面试公司，直接给面试官，这样可以有效提升面试成功的概率，前提是你的作品要可以看得过去。
第五步：很多面试官性格不一样，问的问题也会不一样，有些面试官会问你理论知识，有些面试官会揪着你的细节问你为什么这样做，有些面试官会问你业余生活以及大学的一些事情，你要做的就是努力去将所有可能性想到，并且将你需要面试的公司和部门都了解透彻，这样就可以和面试官聊起来，而不是一问一答。
做到了这五步，你就可以听天由命了，因为你已经尽力了。


人群二：培训生
培训生感觉已经被各大公司给拉黑了的节奏，也有很多面试者上面就写着不是培训生。。。或许是各大培训生行业没节操的教学模式吧，直接让学员造假文凭，假作品等，我也就奇了怪了，别人花几万块培训是让你教这些吗？就算你让别人抄一个好的设计出来也行啊，正在考虑培训ui的童鞋还是慎重考虑下吧，别想的太美好，认为出来就能踏上人生巅峰，迎娶白富美了，造假什么的只要走出这一步，就会成为你人生中永远的污点，不值得!培训虽然良莠不齐，但是假如你能学到一些东西的话，再结合你自己多思考，多练习会发挥出更好的效果，在效率上会远超自学的童鞋，但是之前我也说了，自学是一种习惯，特别是设计行业，基本上每半年会有一种新的风格出现，你假如没有发现新的风格，学习新的技能很快就会被淘汰，学习和恋爱一样，假如你把你的时间花在学习上面，就算你再笨你也会得到应有的收获，设计没有任何捷径，别去想着能快速提升设计水平，不可能，除非有个大牛手把手带着你，但那算是极个别的情况，大部分时间还得靠你自觉，其实培训生如何找工作就不用我说了，因为你们的老师已经说过了，还是那句话，且行却珍惜，出来混迟早要还的，一个人水平差可以教，但是人品差无药可救，也欢迎来设计群交流，每天会发一些优秀设计以及优秀文章，只要坚持看肯定会提高的。


人群三：大龄基层设计
这类人群主要集中在三、四线城市，当年龄的增长，周边事物对你的羁绊越多，学习能力和学习兴趣下降，你的关注度不仅仅是设计或者工作了，你更大的重心会放在家庭上，而且你对新事物的会远远没有年轻的时候感兴趣，这就意味着跟不上设计风格变化的步伐，之前就说了设计风格有可能半年就会改变一次，你假如还停留在很早之前的设计风格你就有可能被淘汰，华为清理34岁老员工事件告诉我们的这个社会的残酷，不会因为你干的久你就可以混日子，这也是为什么公司喜欢招收年轻设计师的原因，年轻设计师有狼性，敢拼有梦想，而且你会发现年纪越大越难找工作，因为有可能别人总监年纪也不大，找一个比他年纪大的也有点略尴尬，并且在这个一个岗位几十个上百个人去争的年代，你也要思考下你的竞争力，为什么要收你，因为你经验丰富？设计其实很透明，经验丰富不丰富拿作品出来说话，当你到了30岁，干了5-8年设计，你还处在基层，要么是你的工作态度问题，要么就是你设计的方向有问题，一个人沉浸在自己的小世界里面，认为自己做的设计是好设计，看不出什么是好看的，什么是丑的，因为我们做设计经常会出现这种问题，做一个设计做久了就会潜移默化的觉得做的还行，这个时候你需要让其他人看看有什么问题，他们会一眼就看到你的问题所在。
大龄基层设计找不到工作有几个比较快捷的转变方法，假如你现在找不到工作你也别着急到处投简历和面试，你有丰富的软件实操经验和理论知识，你只需要设计几个比较新的设计风格的ui界面，比如最近ios10的cr风格，还有一些大色块容易出彩的，能抓眼球的设计，并且去掉你简历的一些比较糟糕的页面并且优化你整个简历，加一些交流群去多讨论设计，别自我封闭在自己的小世界中，三人行必有我师，别人比你年轻但是有可能比你还牛逼，看的比你还透彻，做设计最怕的就是闭门造车，并且假如你觉得你还能再拼一下，那我建议你去大城市闯荡一下，别因为年纪大而认为这辈子就这样了，人生充满着随机性，只要你现在努力了你就可以往成功的路上多迈一只脚。


结束前想引用一段李嘉诚的语录
"世界上最浪费时间的事就是给年轻人讲经验，讲一万句不如你自己摔一跤，眼泪教你做人，后悔帮你成长，疼痛才是最好的老师。人生该走的弯路，其实一米都少不了。"其实这篇文章也是在讲经验，一直考虑有没有必要写，就和爸妈在我读书的时候让我认真学习，要不然长大了就找不到老婆了，然后到大学毕业，学习没学好，老婆也没找着，过来人他的经验丰富，懂得什么该做什么不该做，会给你剧透一些生活上人生上正确的道路，但是哪怕我们知道什么是正确的，但是因为想享受当下，今天想着明天要努力，明天想着后天要努力，我就是这一类人，我身边还有很多很多这种人，直到我毕业了，感觉自己找不到工作了，现实会教会你怎么做一个努力的人。


本文来自UI中国，作者：UILEO