测试的烦恼

首先你为什么选择测试职业？
对于功能测试，我相信一半以上的人说的是假话，大多数人选择测试行业是基于他的高薪低要求，特别是在刚刚进入测试行业初期。选择测试行业也许你迫于生活的压力，也许你面对开发胆怯，但是无论如何，测试的经历能给你带来的机会会很多！

是不是测试真的没有技术含量？
当然不是，摊煎饼的也能成神，何况测试。测试人员的天赋很重要，犀利的眼光，严谨的思维逻辑，细心、专注、责任感，包括超强的沟通能力，理解力。在我来看，绝大多数公司测试人员的核心竞争力是对业务的理解，业务越复杂你越不可替代。开发人员往往了解的是自己负责的模块，架构师往往不了解细节，如果产品人员更换比较频繁的情况下，对业务熟悉的人就变成了奇珍异宝。本来开会我要叫三个测试，现在可以叫你一个，而且能很好的串联起来，我是多么的兴奋。所以我不赞成测试频繁跳槽，哪怕你的薪资已经严重不符你的工作年限，跳完了你一切从零开始。除非你有预谋，每次跳槽都应该视为对整个职业生涯的修正。招人的时候我经常会问，你现在想要什么样的工作？如果你换的工作只是为了那1000块钱，浪费了原有的优势，值得吗？

测试有没有未来？

当然有，世上无难事只怕有心人。

技术方向：如果你做的仅仅是功能测试，也许你开始的那一天就应该考虑将来怎么结束。压力测试，自动化测试，性能分析师，你做好一样，薪资不一定低于开发。有人告诉我，他没有那个环境，工作中不需要，没有机会何不创造机会？有人阻止你成功，但是没人阻止你成长。我不相信领导没安排你做压力测试，你做了，领导非常生气。当年你追女朋友的时候，女朋友没主动说爱你，你也追上了，没人给你机会。

管理方向：你有沟通能力，规划能力，有责任心。测试经理、QA、项目经理（非技术），任选。

业务方向：我非常赞成对业务非常熟悉的人转需求分析师，如果有产品的基本素质，转产品经理。甚至转销售也未尝不可。

没有天赋，我如何成长？
对于任何职业都是一样的，天赋是可以后天培养的，把你打游戏、看电视的时间用来好好学习新的知识，增加你的专业技能，在地铁上，总结总结自己的工作，自己的未来，自己的人生。做善于总结和思考的人，换句话说是用脑袋做事的人前途无量。多看看书，看看新闻，培养你的知识面，培养你的谈吐气质。在实际工作中，你有的是锻炼的机会，改变自己。 总之，如果你主动，你的机会将成倍增长。当别人都在抱怨的时候，这也不合理，那也有问题，有的人逃避，有的人看笑话，有的人愤怒，往往机会会落在那些冷静分析问题的人身上。如果一切都很合理，一切都很正常，还会有机会吗？你的工作越多，越不容易被淘汰，如果有一天有你和没你一样了，第一个淘汰的就是你。
有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；
苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴！