【离职到入职】Javaer的面试准备与经历的流程

前言

整体流程

提离职->一个月内离职并获取离职证明
->
投递简历->技术一面（同级）->技术二面（+1级）->技术三面（主管）->HR面
->
谈薪->提供流水->薪资审批->发意向offer->补充个人信息->背调->HR审核->签约->办理入职手续

面试

1. 手写代码（算法/SQL/场景）

互联网面试问题：

今年面试可能是因为限制10min，所以降低了难度，出的都是考察思路的题。
简单回忆遇到的题目
思路类： 斜遍历矩阵、最长回文串、链表计数器等。
模板类： 回溯、二分、LRU、双指针、贪心
数学类： N个人全都拿错身份证的概率
场景类： 单例、多线程顺序执行、伪代码写快速读取大文件并发送邮件
SQL类： 每个班级各科总成绩的TOP3的学生、找到ID从1到100的数据表中缺失的数据ID、表中所有人的性别反转（1变0,0变1）、找到本月缺勤的人和缺勤日期（当天6点之后到第二天6点之前最早和最晚两次打卡间隔超过8小时即不缺勤）

HW机试：

一般是1小时三道题。因为时间比较充足，出题范围也比较大

类型	名称
固定模板	二分查找、最短路、最小生成树、快速幂、回溯、广搜/深搜、KMP、并查集、排序算法
思路	动态规划（背包是重点）、 双指针/滑动窗口 、 前缀和、 贪心、 自动状态机
数据结构	树状数组、 线段树、 最大/小堆、 平衡二叉树-增删改查、 二叉树-前中后序非递归遍历
特定问题	单链表找环以及入口、 LRU 、 LFU、 回文串、 反转链表
数学	位运算、 排列组合 、 找素数、 找公约数/公倍数、 概率、 模运算

2. 项目经历

核心只有一个问题：项目亮点。

什么算：
除了互联网核心业务，很难同时接触到三高（高并发、高可用、高性能）场景，但可以从其衍生问题入手。比如

• 数据一致性
• 数据量大带来的延时、吞吐量
• 如何保障高可用
• 设计考虑如何监控

如何讲：

既能抽离业务讲出亮难点，又能结合业务简洁描述

• 遇到什么问题
• 解决后达到的目标是什么
• 做了什么工作
• 最终数据结果

其他问题：

1. 你们的开发流程
2. 概要设计关注点
3. 需求评审关注点
4. 测试评审关注点
5. 遇到的业务难题
6. 遇到的技术难题
7. 项目描述、项目亮点、个人工作内容、团队规模
8. 系统设计

3. 技术八股

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MQ	【消息队列】MQ 八股文必背
微服务	RPC/注册中心/配置中心/限流熔断/监控预警/链路追踪
分布式	分布式理论与Seata
场景设计	待看书籍：大型网站技术架构、数据密集型应用系统设计，九章算法系统设计，https://www.xiaohongshu.com/explore/6338a6e1000000001c033bef

4. HR面

1. 在团队中的角色
2. 如何看待加班
3. 如何释放压力
4. 你的优缺点
5. 岗位理解
6. 人际关系处理，如冲突
7. 如何多方协调沟通
8. 当前薪资与期望薪资
9. 离职原因
10. 职业规划
11. 入职日期
12. 空窗期干嘛了
13. 选择我们公司的原因
14. 转行你做了哪些努力
15. 你的优缺点

反问内容

项目情况、团队规模、技术框架、工作强度、岗位职责

内部晋升

1. 你认为你为什么能晋级到xx职级
2. 你认为你有哪些xx职级的能力
3. 你比其他人做的好的地方在哪里
4. 你做的事情，和公司内其他团队的差异化在哪里
5. 为什么你来做，别人不能做吗，你的可替代性低吗
6. 你对项目组做出过什么贡献，有推动过组织发展吗
7. 工作这么久，有没有形成可复用的物理资料和方法论，对待某一类问题有没有形成自己的流程、规范
8. 有没有体系化思考的能力，能否考虑自己所做的事情的价值，投入产出是否合理
9. 你是否做出了壁垒，形成了核心竞争力
10. 你是如何保持进步和学习的
11. 你是如何将所学习的知识转化到工作上的
12. 你怎么选择自己的学习方向的
13. 大家都学习，你是如何比别人学到更有用的知识的
14. 你的职业规划是什么样的，你是根据自身什么特点做出这样的规划的
15. 你是如何培养自身的思维逻辑能力的