也谈[员工的责任心]

也谈[员工的责任心]
　　你我游走于世间，领导也好，员工也罢。作为企业中的一员，各种角色，
也都不过是匆忙于历史的中间物，念天地之悠悠，人生苦短。能够在有限的时间内，
尽极本份，默默耕耘，他日就算仙游异乡，亦不愧对这片黄天厚土，世故人情。

    韩非子说：下君尽已之能，中君尽人之力，上君尽人之智 。此处提及，并不半点
倡级别之殊，煲贬之意。显而易见，看到这几句话，大家一定会扪心自问，暗自衡量
自己在“上中下”君之间的位置。似乎中国人都有一种对号入座的美德。职业无分贵贱，
在其位，就要尽其本分。一根传动用的链条，不在乎它有多漂亮的外表，断了一颗，它
就毫无用处。

　　做为员工，要有完全胜任本职工作的职业资格。按质按量如期完成岗位任务是必须
的。至于工作范围之外的事，虽无人柯求，但能力求上进，做得更好，自然是皆大欢喜，
求之不得的。那就要看你个人的修为和努力程度了。

　　做为中层领导，要知道管理是一门艺术，艺术没有统一模式，没有最佳模式，必须
因人而异、因事而异。也就是说同样的事给不同的人来做就会出来不同的效果。管理也
是生产力，对职权范围内人力的合理安排，时机的把握等等其它包括内在，外在，主观，
客观的因素综合的分析能力，处理得好都会达到事半功倍的效果。另外，在各个方面，
领导自然要以身作则，起到表率作用。不然只能是“上梁不正下梁歪”。

　　做为高层领导，俗话说：创业难，守业更难。除了要做英明的决策，更要把握时机
，信用贤能。但凡有识之士，皆举荐在位，尽展抱负。如能做到：外不避嫌，内不避亲。
则为最高之境界。谁都知道，越往上，自然难度越大。这方面多为看客，非亲力亲为，
不敢妄言。还请看官见谅。

　　话题似乎扯远了。人说：食君之禄，担君之忧。试问今朝芸芸众生，有几人不是一
朝所得，自求安稳。人浮于世，淡薄名利，似乎不该成为我们打工人自我安慰的潜台词。
有生之年，能努力拼搏就不应该停下脚步。所以，我们不该时时以“雇佣关系”固步自
封，应该负责任地以“主人翁”的姿态和心情在自己的岗位上尽已所能，以图共进。

　　这跟我们是谁，是什么关系其实没有关系！