算法常见面试技巧（问题）分享

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一、背景

最近一些求职小伙伴问面试问题内容比较多，同时给一些小伙伴做技术模拟面试时候，发现大部分小伙伴是属于盲面，盲学的状态。就是网上搜面试题，然后盲目的背，面试时候背书式的回复，甚至有一些内容不理解，造成了答非所问的情况等等。在面试中出现这类状况，进本就属于game over了，容易错失好机会。

这里简单整理了我的一些想法，也是我在和小伙伴们沟通的时候辅导的一部分点。

特别说明一下，文章内容只是很片面的一部分，大家理解性阅读，不要以偏概全，实际工作面试中，情况会更复杂多变。

二、面试问题

这里只列举几个当下算法面试常问的问题，不详细列，因为网上有很多这类帖子。但是给各位求职的小伙伴一个建议，面试问题最好不要盲背，那是最笨的方法，可以说是火力覆盖，但是费时费力，最后表达效果也不一定好，背书式面试经常一张嘴就被听出来了。

建议小伙伴们多了解当下算法就业市场中技术面比较关注的点，这样针对性的去准备，效率会高很多。

同时，面试的什么类型公司也很重要，一般可以针对性的准备下，不过这有时候也看面试官性格，面试官这点，太随机了，临场发挥和情商，很重要。

大厂招应届，除了看资质，原理问题问的会多一些，而且一般会深挖一下原理看看你理解的多深。

中小企业除了基础能力，还会看学习能力，对未来规划，有项目的如果项目有可看的技术点，会围绕项目进行提问，没项目的普遍应届，基本就是考察基础和表达沟通能力了。

国企面试一般都会比较正式严格，经常会出现多个面试官一起对你面试的情况，除了常见的那些原理问题，学习问题，还经常会考察一些你的办事能力。比如问工作中遇到的人际关系问题，和领导或者同事怎么相处，有时候还会给你举例一些事件场景，看你怎么处理。

技术面试很重要的一点：不会不要瞎说！！！

技术面一般都是技术问题，不懂瞎说很容易就暴漏了你不会的事实，而且还感觉你这个人不实在，即使前面印象再好，只要发现你面试瞎说，肯定GG。

三、面试态度问题

面试态度是一个一直存在的问题，很多小伙伴都是模拟面试几次之后，基本表现都不错，态度保持的很好，但是一到正式面试就掉链子，特别是被问到不懂的问题，或者打错问题的时候，会很心虚，一心虚就会出现很多控制不了的情况，比如说话声音小，说话磕巴，答非所问等等，导致面试分直线下滑。（这有时候和基础扎实与否有一定关系，一般技术越自信，面试态度越稳，不过这点对于很多人来说也确实是在入行初期比较难以达到的水平，真实生活中，很多都是进入到工作中，再边学边实践很多东西。）

总结下来，其实很重要的一点，就是心态，很多人在心里会感觉面试官和求职者的关系是面试官高人一等的感觉，这就导致了面试时候你很难平视对方，越想心理压力越大，有点问题就会感觉要炸，很大程度影响了个人的临场发挥能力。

个人建议，大家在求职的是时候，要在心里明确一点，这只是一份工作而已，不是没有这份工作就活不下去了，也不是非得去这个公司，不通过这个公司就GG。

此处不留爷，自有留爷处！

在对面试官的态度上，技术方向的面试官，一般都会是自己的未来领导或者隔级领导，大部分面试官想要的其实是一个能有交流的合理沟通，从和你的沟通上能了解你，看看是否有未来能一起工作的价值。

我们在面试的时候，无论我们能否进这个公司，都要记住，大家只有身份的不同和岗位职级上的高低，但是没有人格上的上下级。在交流上大家是平等的，互相尊重是应该的，但是不能过度尊敬。如果你不care我，那我也没必要care你。

在我个人的面试生涯中，也遇到过当面试官或者领导就感觉高你一等的感觉，交流的时候不是很尊重人，这种我遇到一般就直接撤，不扯皮也不浪费时间，就算面试过了，我也不想和这种人以后一起工作，这可能也是我这么多年工作，一直没体验过一部分企业的企业文化的原因（手动捂脸）。

我个人是不赞同很多应届生那种面对好几个面试官，大声介绍自己，尊敬的各位面试官大家好。。。这类的面试的，还是要态度自然，能展现自己的个人特点和魅力为好。