解读测试能力素质模型

　　软件测试的能力素质模型(Job Model)，是对不同层级测试工程的能力要求进行明确的定义。目的是为了对每位工程师的能力进行科学的评估，然后分配合理的工作，也帮助大家明确职业规划的方向。

　　淘宝测试工程师的最常用的有4个，分别是：

　　测试工程师(P4)

　　高级测试工程师(P5)

　　资深测试工程师(P6)

　　测试专家(P7)

　　大家注意，不同软件公司对工程师的级别命名会有不同，大家只要理解它们之间的区别就行了，不必纠结具体的名称，那些都是虚名，就像浮云一样。

　　一般大学毕业生加入测试团队，层级就是P4。对P4工程师的能力要求是比较基础的：熟悉软件测试流程，通过阅读文档和沟通可以了解产品的需求，独立设计测试用例TC，执行TC并记录缺陷，完成缺陷跟踪。P4的职责要求是不要出现测试遗漏，特别是不能遗漏一些既严重又初级的Bug。

　　招聘P4工程师的时候，我们重点关注应聘者对计算机软件使用是否熟练，比如测试工作经常涉及的操作系统、Office、浏览器等等;是否能清晰的描述一个事物或者一个过程，因为在记录缺陷的时候，需要让开发工程师很快了解缺陷的重点;与人交流的时候是否可以很容易的表达和理解，因为测试工程师需要经常和产品经理、开发工程师交流需求、设计的内容。

　　与P4工程师相比，P5工程师的一个关键词就是“独立”。P4工程师可以很好的完成你分配给他的单项任务，比如测试某个功能模块;P5工程师则能够完成一个较大的系统任务，比如一个项目的测试。你可以放心的把一整件事情交给P5，他会主动的推动任务的完成，会主动解决过程中遇到的问题。

　　P5工程师需要了解更多的测试类型和测试策略，比如性能测试、易用性测试等等