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这个作者很懒,什么都没留下…
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别给自己戴上望远镜
英国有一位年轻的医科毕业生威廉·奥斯勒爵士,在面临毕业时,他的成绩并不差,但他整天愁云满面,他想,如何才能通过毕业考试,以及明天要做什么事情,毕业后要到哪里去找工作,工作如果不称心要怎么办,怎样才能维持生活……这些问题都像蛛丝一样缠绕着他,使他充满了忧虑。他想了许多办法,都没有摆脱这种困扰。有一天,他在书上读了一句话:不要去看远处模糊的东西,而要动手做眼前清楚的事情。自从这句话后,他彻原创 2005-12-06 10:01:00 · 968 阅读 · 0 评论 -
兵法:职场社交六大著名法则 转引自《中国人力资源开发网》
一、马太效应 《新约:马太福音》中有这样一个故事: 一个国王远行前,交给三个仆人每人一锭银子,吩咐他们:“你们去做生意,等我回来时,再来见我。”国王回来时,第一个仆人说:“主人,你交给我们的一锭银子,我已赚了十锭。”于是国王奖励他十座城邑。第二个仆人报告说:“主人,你给我的一锭银子,我已赚了五锭。”于是国王例奖励了他五座城邑。第三个仆人报告说:“主人,你给我的一锭银子,我一直包在手巾里存着,我原创 2005-12-06 10:11:00 · 1189 阅读 · 0 评论 -
中国企业执行不力的十大病根 转引自《中国人力资源开发管理网》
一、 目标是弹簧 目标制定前不作深入调研,一些简单的预测加上良好的愿望便形成了需要执行的目标。有的目标甚至是拍脑袋产生的。这些目标要么自上而下、要么至下而上,要么是主观臆断,不是严重超出实际就是低于实际发展的可能性。更为关键的是,即使有了目标,也缺乏相应的考核和奖惩机制,很容易形成鞭打快牛现象。这样的目标既缺乏科学性,更缺乏严肃性,犹如弹簧,可大可小的,伸缩性极强。目标的弹性给执行者提供了很宽的原创 2005-12-12 10:56:00 · 1349 阅读 · 0 评论 -
职场前辈的九个发自肺腑的忠告 转引自《中国人力资源开发网》
当年,在大学毕业聚餐的时候,一位在我们班进修的过来人说,你们到了单位后,一定要夹着尾巴做人,不然最后吃苦头的都是你们自己……。那时很多人听了都不舒服,不以为然,现在,经过了多年职场生涯,想想那时我们大多数人是不懂事的,从大学到工作单位,绝对有很多需要我们改变和学习的。 忠告一:勤快总没有错 作为一个职场新人,勤快点总没有错,最忌讳的是眼高手低又懒。一般新人到职场,都不会立刻适应环境,那原创 2006-01-23 09:46:00 · 1423 阅读 · 0 评论 -
管理定律大全 信息来源: 湖南旅游商务在线
一、 素养 蓝斯登原则:在你往上爬的时候,一定要保持梯子的整洁,否则你下来时可能会滑倒。 提出者:美国管理学家蓝斯登。 点评:进退有度,才不至进退维谷;宠辱皆忘,方可以宠辱不惊。 卢维斯定理 :谦虚不是把自己想得很糟,而是完全不想自己。 提出者:美国心理学家卢维斯 点评:如果把自己想得太好,就很容易将别人想得很糟。 托利得定理: 测验一个人的智力是否属于上乘,原创 2006-02-23 10:53:00 · 1510 阅读 · 0 评论