开会的成果, 项目的分工

这里我简单的说一些我们分工的内容, 很纤细的内容在我们项目计划. 我将会用email发给你们, 也放在我们FTP服务机上.

A-SOA PHASE1: MODELING

1- Business Modeling ( 五月十九日 到 五月三十日)

2- Service Modeling  (五月二十三日 到 六月五日)

1和2有黄明做.

你需要掌握的工具是Websphere Business Integration Modeler ( WBI Modeler).

3-Requirement and Analysis (五月二十四日 到 六月九日)

4-Design (五月二十六日 到 六月十五日

 3和4有顾兢做.

 你需要掌握的工具是Requisite Pro (ReqPro) 和 Rational Software Architecture (RSA).

SOA PHASE2: ASSEMBLE

5-Discover (五月二十九日 到 六月二日)

6-Testing Plan ( 五月二十二日 到 六月二十日)

5和6有夏亮做.

你需要掌握的工具是 Websphere Integration Developer(WID) 和 Test Manager (Test Mgr)

 整个项目的管理有雷奥做

现在大家知道什么时候自己应该做什么, 也知道应该学什么.

因为IBM工具很可能会晚一点到, 为了减小这个风险我建议每个先到IBM网站下载自己需要掌握的工具, 然后对自己的工具熟悉也做一点联系题目.

雷奥

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### 回答1: 团活中存在的不足之处和需要改进的地方可能包括以下几点: 1. 缺乏有效的沟通和协调机制:一些团队缺乏有效的沟通和协调机制,导致信息传递不畅,决策缓慢,影响工作效率。 2. 缺乏具有挑战性的项目:一些团队的活动可能缺乏具有挑战性的项目,导致成员缺乏动力和热情,对整个团队的发展产生负面影响。 3. 缺乏创新意识:一些团队可能缺乏创新意识,缺乏尝试新颖项目和方法的勇气和决心,这将限制团队的创造力和发展潜力。 4. 缺乏领导力:一些团队的领导者可能缺乏领导力,不能有效地激励和指导团队成员,影响到整个团队的发展。 为了解决这些问题,团队可以采取以下措施: 1. 建立有效的沟通和协调机制,确保信息传递畅通,决策迅速。 2. 设计具有挑战性的项目,鼓励成员积极参与,并提供适当的激励和奖励。 3. 鼓励成员尝试新颖项目和方法,鼓励创新意识和创造力的发挥。 4. 提高领导者的领导能力,帮助他们更好地激励和指导团队成员,建立良好的团队氛围。 ### 回答2: 团活中存在的不足之处以及需要改进的地方主要有以下几点。 首先,团活中存在组织能力不足的问题。有时候团队成员之间缺乏明确的分工和组织,导致活动进行得不够顺利。为了解决这个问题,我们可以在活动前制定详细的计划,并明确每个人的责任和任务。 其次,团活中缺乏有效的沟通和协作机制。有时候团队成员之间的沟通不及时或者信息传递不清晰,导致活动进程中出现了误会或者错失良机。为了改进这一点,我们可以建立一个团队内部的沟通平台,例如使用即时通讯工具或者定期开会,以便及时分享信息和解决问题。 再次,团活中存在决策方式单一的问题。有时候团队决策是由几个核心成员做出的,导致其他成员对决策的参与度不高。为了改进这一点,我们可以鼓励团队成员积极参与决策的过程,例如开放性地进行头脑风暴或者收集所有成员的意见。 最后,团活中需要进一步提升团队成员的专业能力和团队合作意识。有时候由于团队成员的专业知识和技能不足,活动结果可能达不到预期的效果。为了解决这个问题,我们可以组织一些培训或者学习交流活动,提升成员的专业能力,并鼓励成员之间的相互学习和合作。 综上所述,团活中存在的不足之处包括组织能力不足、沟通和协作机制不完善、决策方式单一以及团队成员的专业能力和团队合作意识有待提升。通过采取相应的措施进行改进,能够提高团活的效果和满意度,推动团队的健康发展。 ### 回答3: 团活中存在的一些不足之处包括领导力不够强、团队合作不充分、沟通不畅、目标设定模糊、资源分配不合理等问题。首先,由于团队领导力不够强,导致团队成员缺乏明确的方向和目标,分工不明确,影响了团队工作的效率和质量。其次,团队合作不充分,成员之间缺乏密切的沟通和相互协作,导致任务无法很好地完成。另外,沟通不畅也是团队的一个不足之处,信息传达不及时,导致团队成员对任务的理解不准确,进而影响整个团队的工作效果。此外,团队活动中的目标设定往往不够明确具体,缺乏可度量的指标,无法有效评估和反馈,因此团队成员无法准确了解自己的工作成果。最后,资源分配不合理也是团队活动的一个问题,在团队活动中,有时候团队成员的资源利用不均衡,导致一部分成员负担过重,而另一部分成员却负担过轻。为了改进团队活动中存在的不足之处,首先,团队应该加强领导力的培养,建立明确的组织结构和分工,明确团队成员的职责和任务。其次,团队成员之间要加强合作,建立良好的沟通机制,及时交流和分享信息,形成合力,提高团队的工作效率。同时,需要加强目标设定,确立明确的目标,制定可度量的工作指标,评估团队成果,及时进行反馈和调整。最后,要合理分配资源,充分利用团队成员的优势和特长,确保资源的合理分配和利用,提高团队整体的执行力。通过这些改进措施,可以提高团队工作的效果和质量,更好地完成团队任务。
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