腾讯实习生群面有感

最近在上海参加腾讯的实习生招聘,本来只是想随便试试,未报太大希望,不想却颇为顺利(至少目前如此)。

一面是面试官给出一道题,然后无领导小组讨论。这是我第一次参加群面,印象非常深刻。

我在最后一组,由于某些原因,额外有 2 人被安排在我们组,一共是 14 人。而真正用于讨论的时间只有 5 分钟,极为紧迫。

讨论环节开始之前,某同学提出了一个颇为合理的框架,建议大家根据这个框架进行讨论。可是讨论环节一开始,许多同学就都急着表达自己的意见,不顾是否有人已经表达过类似意见,不顾对小组讨论是否有所帮助,甚至完全不顾秩序,常常就四、五人一起争着发言,只听得一片嘈杂。

最后,讨论用了约 7 分钟,还只是在仓促之间得出一个很不完美的结论。

当晚还跟偶像感慨来着:一个看似有着共同目标的团队,团队成员却有着各自的小算盘,真是可怕。而且仔细想想的话,哪个团队不是如此,这次群面只不过将其放大到无法忽视的程度。

面试前,大家还开玩笑说,千万不要冲动,不然整组就都毁了。可是讨论环节一开始,大家都忘了吧。或许有着这样的心理,“别人都抢着发言,我再不说话就亏了”。这种群体性狂热真是叹为观止,回校后读《乌合之众》时一定会更有体会。

面试结束后,觉得小组表现得这么糟糕,自认没有希望,已经做好悲剧的心理准备。可当天晚上,还是收到了二面通知,有些意外。回忆一下,让面试官注意到我的原因可能是:

  • 我一直在提醒大家,时间不多,不要争夺发言权,保持冷静。
  • 在讨论环节刚开始时,我提出过这么一个观点:不要立刻就着手解决问题,应该先确定并统一解题的基本策略,不然每个人所考虑的策略不同,讨论再多也没法达成一致。
  • 讨论环节,我一直在尽力克制自己的表现欲,以大局为重。

不过遗憾的是,我做的这些努力并没有太大的成效。对于第一点,每次我提醒过后,大家顶多能保持 20 秒的冷静,之后又是无意义的嘈杂。对于第二点,我提出这观点时,大家都挺赞同,可没过多久似乎就抛之脑后了;面试官警告已超过时间时,才重新引起重视。

坦白来说,被时间限制和当时的氛围所影响,我也并非是那么的冷静。如果在提醒大家时,我能更理性地分析利弊,或许情况就会好上许多。

光自己想明白远远不够,如何将其传达给其它人并说服对方执行,这才是真正困难的部分。

知行合一。王阳明这句话放这也颇为应景。

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