腾讯实习生群面有感

最近在上海参加腾讯的实习生招聘，本来只是想随便试试，未报太大希望，不想却颇为顺利（至少目前如此）。

一面是面试官给出一道题，然后无领导小组讨论。这是我第一次参加群面，印象非常深刻。

我在最后一组，由于某些原因，额外有 2 人被安排在我们组，一共是 14 人。而真正用于讨论的时间只有 5 分钟，极为紧迫。

讨论环节开始之前，某同学提出了一个颇为合理的框架，建议大家根据这个框架进行讨论。可是讨论环节一开始，许多同学就都急着表达自己的意见，不顾是否有人已经表达过类似意见，不顾对小组讨论是否有所帮助，甚至完全不顾秩序，常常就四、五人一起争着发言，只听得一片嘈杂。

最后，讨论用了约 7 分钟，还只是在仓促之间得出一个很不完美的结论。

当晚还跟偶像感慨来着：一个看似有着共同目标的团队，团队成员却有着各自的小算盘，真是可怕。而且仔细想想的话，哪个团队不是如此，这次群面只不过将其放大到无法忽视的程度。

面试前，大家还开玩笑说，千万不要冲动，不然整组就都毁了。可是讨论环节一开始，大家都忘了吧。或许有着这样的心理，“别人都抢着发言，我再不说话就亏了”。这种群体性狂热真是叹为观止，回校后读《乌合之众》时一定会更有体会。

面试结束后，觉得小组表现得这么糟糕，自认没有希望，已经做好悲剧的心理准备。可当天晚上，还是收到了二面通知，有些意外。回忆一下，让面试官注意到我的原因可能是：

• 我一直在提醒大家，时间不多，不要争夺发言权，保持冷静。
• 在讨论环节刚开始时，我提出过这么一个观点：不要立刻就着手解决问题，应该先确定并统一解题的基本策略，不然每个人所考虑的策略不同，讨论再多也没法达成一致。
• 讨论环节，我一直在尽力克制自己的表现欲，以大局为重。

不过遗憾的是，我做的这些努力并没有太大的成效。对于第一点，每次我提醒过后，大家顶多能保持 20 秒的冷静，之后又是无意义的嘈杂。对于第二点，我提出这观点时，大家都挺赞同，可没过多久似乎就抛之脑后了；面试官警告已超过时间时，才重新引起重视。

坦白来说，被时间限制和当时的氛围所影响，我也并非是那么的冷静。如果在提醒大家时，我能更理性地分析利弊，或许情况就会好上许多。

光自己想明白远远不够，如何将其传达给其它人并说服对方执行，这才是真正困难的部分。

知行合一。王阳明这句话放这也颇为应景。